更新时间：2022-07-26 12:04:35
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丛书总序
前言
第一章 劳动合同的订立与效力
1.订立劳动合同时需要遵循哪些原则？
2.用人单位可以向员工收取培训费吗？
3.劳动合同可以签订电子版吗？
4.怎样证明劳动关系已经确立？
5.劳动合同对劳动条件约定不明该怎么办？
6.按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗？
7.兼职工作需要订立劳动合同吗？
8.因劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资吗？
9.用人单位将“连续两个月不能完成业绩”作为劳动合同的终止事由，合法吗？
10.竞业限制条款主要是针对哪些员工的？
11.劳动合同到期后劳动者继续工作的，可以认定劳动者与用人单位继续履行劳动合同吗？
12.用人单位与其他公司合并成立新的公司时，原劳动合同是否继续有效？
13.用人单位在劳动合同中制定免除自己法定责任的条款的做法合理吗？
14.劳动合同无效，劳动者还能取得劳动报酬吗？
15.产假条款无效，会导致整个合同无效吗？
16.持假毕业证书签订劳动合同会产生什么后果？
17.劳务派遣中，在一个派遣期内订立多个派遣协议的做法符合法律规定吗？
18.劳务派遣公司招用临时工符合法律规定吗？
19.公共人力资源服务机构提供哪些免费的服务？
20.招聘网站泄露求职者个人信息的，要承担怎样的责任？
第二章 劳动合同的履行与解除
1.口头变更后的劳动合同有效吗？
2.公司更换投资人，劳动合同还会依约履行吗？
3.劳动合同生效后，公司能否随意变更？
4.老板克扣工资时，员工可以单方面解约吗？
5.用人单位可以解聘不服从工作安排的劳动者吗？
6.负有保密义务的人员离职时，有权要求用人单位在一年内按月支付其经济补偿吗？
7.用人单位强迫劳动者从事冒险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
8.劳动者被判处拘役，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
9.用人单位处于生产经营严重困难期，我国法律有如何裁员的相关规定吗？
10.用人单位在与劳动者解除劳动合同时可以不出具解除劳动合同的证明吗？
11.公司被宣告破产后解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资吗？
第三章 试用期与服务期
1.用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法？
2.企业可与劳动者约定的试用期最长期限是多久？
3.企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗？
4.用人单位最多可以与员工约定几次试用期？
5.企业与职工签订不满三个月的劳动合同，可以在合同中约定试用期吗？
6.企业职工在试用期间的工资应该是多少？
7.在试用期内，如果职工不符合录用条件，公司可以将其辞退吗？
8.在试用期内，如果劳动者要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位？
9.劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同还需要续延至服务期满吗？
10.劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗？
11.企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗？
12.用人单位是否有义务承担对劳动者进行入职前培训的费用？
第四章 薪资与福利
1.国家规定的劳动者的最低工资标准是否包括福利待遇？
2.非全日制用工的工资应该如何计算？
3.劳动合同中约定的工作地点与公司注册地不一致的，工资按照什么标准支付？
4.企业可以因为停产而不发给员工工资吗？
5.企业能够以实物代替货币来支付员工工资吗？
6.企业能以职工残疾为由减少工资吗？
7.企业必须在与职工约定的日期支付工资吗？
8.职工在法定工作时间内结婚，企业有权扣除职工的工资吗？
9.企业有权因为职工拒绝加班而扣发职工的工资吗？
10.员工起诉索要加班费的，由谁来证明“加过班”？
11.职工有权要求拖欠工资的企业进行赔偿吗？
12.被派遣的劳动者的工资应该由用工单位支付还是由劳务派遣单位支付？
13.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬应该按照什么标准发放？
14.对于企业不按照合同约定支付工资的行为，职工应该怎么办？
第五章 工作时间与休息休假
1.非全日制用工每天工作多长时间？
2.劳动者被用人单位安排到新单位的，其工作年限应如何计算？
3.企业没有经过职工的同意就延长劳动时间的行为是否合法？
4.劳动者每年享受的年休假天数是怎样计算的？
5.在哪些情况下，企业职工不能享受带薪年休假？
6.女职工在休产假之后，当年还能享受带薪年休假吗？
7.享受寒暑假天数多于其年休假天数的企业职工还可以再享受带薪年休假吗？
8.职工同意不安排或少安排年休假时，企业应该如何支付其劳动报酬？
9.当企业解聘未休满应休年休假的职工时，应该如何支付其劳动报酬？
第六章 社会保险
1.基本医疗保险适用于哪些主体？
2.工伤保险费是由用人单位承担还是由职工个人承担？
3.可以同时请求工伤保险和医疗保险的报销吗？
4.单位未给职工缴纳基本医疗保险费，员工的医疗费就只能由自己承担吗？
5.终止劳动关系时，可以同时要求给付养老保险金吗？
6.工作期间未办养老保险，解除劳动关系后还能补缴吗？
7.失业后，可以领取多长时间的失业保险金？
8.自愿辞职的职工能否申领失业保险金？
9.所有失业者都可以申领失业保险金吗？
10.生育保险的适用主体包括男性吗？
11.法律针对住房公积金贷款的申请条件是如何规定的？
第七章 女职工的特别保护
1.用人单位对处于生理期的女职工是否应给予特殊照顾？
2.女职工结婚可以成为用人单位与其解除劳动合同的理由吗？
3.用人单位可否开除怀孕的女职工？
4.用人单位对在妇女节当天照常工作的女职工应支付加班费吗？
5.用人单位可否克扣因哺乳而耽误工作的女职工工资？
第八章 职业病防治
1.什么地方能够进行职业病诊断？
2.办理职业病证明应该履行什么样的手续？
3.哪些是有害工作环境呢？
4.可能造成职业病的工作岗位有哪些？
5.如何确认劳动者所患疾病为职业病？
6.单位未给劳动者提供合格的职业病防护用品会有什么责任吗？
