3.企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗？

案情

李某是某重点大学的一名大学生，在大学毕业之后，李某没有进入社会工作，而是选择了继续读本校的研究生。李某考上研究生之后，觉得自己不小了，不想再向父母伸手要钱，而且凭现在的学历，找兼职也比较容易，于是就在一个教育机构找了一份兼职工作，每天下午工作两个小时，帮助辅导学生，周六、周日全天工作。李某觉得这份工作非常适合自己，而且工资比较高，每天100元钱。但是，该公司要求约定一个月的试用期，在试用期之后认为李某适合这份工作才能正式录用他。李某记得原来听同学说过，好像非全日制用工是不可以约定试用期的。那么请问，企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗？

解析

企业不能与非全日制职工约定试用期。对此，我国《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以法律也严格限制在非全日制用工中适用试用期。因此，兼职工作是不可以约定试用期的。在本案中，该公司与李某约定试用期是违反法律规定的，李某是兼职人员，其工作形式属于非全日制用工，依法不可以约定试用期。因此，在实际生活中，劳动者要注意维护自己的合法权利，用人单位可以与全日制员工约定试用期，对于非全日制用工，法律则是严格禁止的。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。