16.持假毕业证书签订劳动合同会产生什么后果？

案情

于某从某工业大学现代科技学院毕业。这所工业大学属于一本类院校，但是从该学校的现代科技学院毕业只能算专科学历。毕业之后，于某到H省某国企应聘，但是该企业要求员工具备本科及以上学历。为了能得到这份工作，于某拿着自己的毕业证找人进行变造，将原来毕业证上的现代科技学院字样弄掉，就这样于某成功通过了面试，成为该公司的正式员工。一年之后，该公司要到于某所在的学校招收应届毕业生，让于某联系学校的老师帮忙做一些准备事宜，于某伪造毕业证的事情因此败露。请问，持假的毕业证签订劳动合同，会产生什么后果？

解析

根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，我国《劳动合同法实施条例》第十九条第六项规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。由此可见，劳动者采取欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同是无效合同，对用人单位不发生约束力，用人单位有权解除该合同。具体到上述案例，于某在求职时，谎报自己的毕业信息，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下用人单位录用于某并不是单位真实的意思表示，双方签订的劳动合同也就没有法律效力。案例中的国有企业是基于于某的本科学历才提供该工作的，但事实上于某并不具备用人单位的录用条件，因此该企业可以解除与于某的劳动合同。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

……

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……