10.用人单位在与劳动者解除劳动合同时可以不出具解除劳动合同的证明吗？

案情

林某是A娱乐公司旗下的一名艺人，因合同中有关劳动报酬的约定不符合林某的期望值，林某决定在合同期满后与A娱乐公司解除劳动合同。2020年9月，林某正式与A娱乐公司解除劳动合同，但是A娱乐公司并未向林某出具解除合同的劳动证明。与A娱乐公司解除合同后，林某到某旅游小岛游玩了两个月。旅游回来后，林某想与B娱乐公司签订劳动合同，但是B娱乐公司要求林某出示她与A娱乐公司解除劳动合同的证明，否则就不能与林某签约。林某找到A娱乐公司后，该公司人事经理称，艺人应当在离开公司一个月内办理离职手续，否则不能再进行办理。请问，A娱乐公司的说法符合法律规定吗？

解析

根据我国《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，该法第八十九条还规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位负有向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的责任。案例中A娱乐公司不给林某出具解除劳动合同证明的做法是错误的，因A娱乐公司不出具相关证明，导致林某无法与B娱乐公司签约，如果给林某造成了经济损失，按照条文规定，A娱乐公司还应当对林某承担赔偿责任。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

……

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。