6.按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗？

案情

几个月前，王某到某装修队工作，工作的内容是给房屋的墙壁粉刷涂料。按照该装修队的规定，员工是按照完成任务的多少来获得劳动报酬的，完成的任务越多，报酬就越高。王某想到自己没有其他方面的才能，唯独拥有一身力气，如果按任务量结算工资，那么自己应该能赚不少。因此，王某想要长期从事这份工作，他决定与装修队签订劳动合同，但装修队的负责人却说，这个工作是按照工作量计发工资的，房屋喷刷完成就结束了，没有必要订立合同。请问，按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗？

解析

根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。上述案例中，王某从事的工作的性质就属于以完成一定工作任务为期限的劳动。根据条文规定，王某可以与装修队协商，签订劳动合同，确保自己能在合同期内没有后顾之忧地从事该工作，保障自己的合法权益。而装修队也不必担心，签订这样的劳动合同对用人单位也非常有意义，可以防止员工在工作中突然辞职，导致损害装修队利益的事情发生。因此，无论是从劳动者的角度来看，还是考虑用人单位的利益，双方都应当订立一个书面劳动合同书。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。