14.劳动合同无效，劳动者还能取得劳动报酬吗？

案情

郑某在某加油站的食堂做帮厨，主要负责为加油站的员工发放工作餐。她的儿子刘某就是这家加油站的一名员工，工作非常认真负责，深受领导和同事喜爱。2020年3月，刘某打算辞职，到某钢厂工作。在辞职时，加油站的负责人说，如果刘某离开的话，加油站也会把郑某开除。刘某为了保住母亲的工作，只得继续在加油站工作。8月27日，郑某因心脏病突发过世。不久，刘某以劳动合同是在加油站胁迫的情况下签订的为由，主张合同无效，要求加油站支付工资后，解除与加油站的劳动关系。而加油站的负责人说，既然合同无效，那么加油站也无须支付其工资。请问，劳动合同无效，劳动者还能取得劳动报酬吗？

解析

在劳动合同无效的情况下，用人单位依然应支付劳动者相应的劳动报酬。即使合同无效，在市场经济中，有付出就会有回报，而且付出与回报一定是等价的。具体到劳动关系中，我国《劳动合同法》第二十八条就作出了明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也有类似的规定，并且，因劳动合同无效给劳动者带来损失的，用人单位还应当予以赔偿。上述案例中，刘某提出辞职，但加油站却以辞退刘某的母亲为由强迫刘某继续在加油站工作。因此，刘某是在加油站的胁迫下，才与加油站签订了劳动合同。根据法律规定，这份劳动合同应该是无效的。而依上述条文的规定，即使劳动合同无效，刘某在这期间也付出了劳动，加油站依然应当支付给刘某相应的劳动报酬。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十一条 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。