6.企业职工在试用期间的工资应该是多少？

案情

刚刚从某大学计算机专业毕业的楚某在北京的一家软件开发公司应聘成功，获得了自己的第一份工作。在该软件开发公司与他签订劳动合同时，楚某看到合同中写明了劳动合同的期限为两年，试用期为一个月，转正之后的工资为每月5000元。但是，让楚某感到很不解的是，合同中约定他试用期间的工资只有1500元。楚某觉得虽然只有一个月的试用期，可是工资未免也太低了。于是，楚某就向自己已经找到工作的同学咨询他们试用期的工资情况。后来，楚某听一个同学说，劳动者在试用期间的工资是有最低限制的，企业给职工在试用期间的工资不得低于劳动合同约定的工资的80%，并且必须高于当地的最低工资标准。因此，楚某提出要求，请公司依照法律规定支付自己在试用期间的工资。请问，楚某的做法是否正确？企业职工在试用期间的工资应该是多少？

解析

楚某的做法是符合法律规定的。根据我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可见，对于劳动者在试用期间的工资，法律是有最低标准限制的，企业必须依照法律的规定支付职工在试用期内的工资。在本案中，楚某同学的说法是正确的，企业在劳动合同中约定支付他在试用期内1500元的工资，显然是不符合法律规定的最低限制的。依据法律的规定，该公司应该支付楚某的工资为4000元，如果当地的最低工资标准高于4000元，则以当地的最低工资标准为限。楚某要求公司提高试用期工资，如果公司拒绝，则违反了法律的强制性规定，他可以选择不签订劳动合同，同时也可以向相关部门举报。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。