1.用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法？

案情

小同从某大学毕业之后，在一家食品公司找到了一份工作，其在该公司的营销部工作。由于小同在上学时学习成绩非常优异，参加过全国性的比赛，并获得了奖项，因此，他在应聘工作时很容易就通过了面试。在应聘成功之后，该公司为了留住小同，便与他签订了一个月的试用期合同，并约定在试用期之后再专门签订劳动合同。后来，小同的表哥在问小同工作的相关问题时，听小同说公司与他签订了试用期合同。小同的表哥告诉小同，公司不能与员工签订试用期合同，这是不符合法律规定的，让小同与公司重新签订劳动合同。小同听说后，觉得公司还会和自己签订劳动合同的，认为也没有什么不妥之处。请问，用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法？

解析

用人单位不能与职工单独签订试用期合同。我国《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”同时，第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，法律并没有规定单独的试用期合同，故企业不得单独与劳动者签订所谓的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期视为劳动合同的期限。此外，我国不承认口头形式的劳动合同，企业必须在劳动者工作之日起的一个月内与职工签订书面劳动合同。在本案中，该食品公司只与小同签订试用期合同的行为是不合法的，依据法律规定，其签订的试用期合同是不成立的。食品公司如果认为小同非常优秀，想要留住他为公司工作，就应该及时与小同签订劳动合同，这种利用签订试用期合同留住员工的做法是不合法的。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

……

第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。