8.因劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资吗？

案情

大学毕业后，邱某想到国外留学，但是他父母手里没有足够的钱支付他的学费和生活费，于是他决定晚一年留学，在这一年的时间里找份工作攒点学费。他到某咖啡店应聘服务员的工作，通过面试之后，咖啡店的老板要求与他签订为期两年的劳动合同，邱某想到自己要在一年后去国外留学，所以找了个理由搪塞了过去。一年后，邱某及他的父母赚到了足够的学费和生活费，于是邱某想要辞职。在辞职时，邱某提出咖啡店在用工时一直没有与自己签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，咖啡店应支付自己双倍工资。请问，邱某的要求合理吗？

解析

案例中邱某的说法是不正确的。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由此可见，因劳动者自身原因而未与用人单位签订劳动合同时，用人单位可以单方面通知劳动者终止劳动合同，也不必向劳动者承担经济补偿。案例中确实是邱某以某种借口拒绝与该咖啡店签订劳动合同，而并非咖啡店不与邱某签订，所以他与咖啡店只是事实上的劳动关系，只需向其支付正常的工资，不需要向其支付一倍的经济补偿。在此需要提醒劳动者的是，因劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同的，不但得不到所谓的二倍工资，反而可能因为没有劳动合同而使自身权益难以得到保障，因此，建议劳动者积极主动地与用人单位及早签订书面劳动合同。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。