8.劳动者被判处拘役，用人单位可以与其解除劳动合同吗？

案情

包某是某出租车公司的司机。有一天，包某在拉客时遇到了自己初中时很要好的同桌韦某，于是两人找了一家饭馆叙旧。高兴之余，韦某要了两瓶酒，与兄弟包某喝了起来。吃完饭后，包某坚持要把韦某送到目的地，韦某也不好推脱，只好答应了。车子行驶到某路口时，交警将包某拦下，并对包某进行了酒精检测，结果显示包某每100毫升血液中酒精含量为85毫克，属于醉酒驾车。包某依法受到了罚款2000元及拘役五个月的处罚。出租车公司知道这件事情后，当即作出与包某解除劳动合同的决定。请问，出租车公司的做法符合法律规定吗？

解析

包某因醉驾被依法追究刑事责任，并处以拘役以及罚款的刑事处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。本案中，包某因醉驾被依法追究刑事责任，所以出租车公司可以解除与包某的劳动合同。因该出租车公司与包某解除劳动合同的行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，因此不属于违约，不需要承担违约责任，也不需要对包某进行经济补偿。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（六）被依法追究刑事责任的。