3.劳动合同生效后，公司能否随意变更？

案情

2020年5月，江某与某美容公司签订了为期三年的劳动合同。在合同中双方约定，江某在美容公司从事美容工作，底薪2000元，按照服务客人的多少给予提成，试用期为两个月，试用期的工资为1450元，没有提成。试用期结束后，该美容公司对江某很满意，就给江某安排了转正事宜。但是在正式工作一个月后，美容公司突然告知江某，公司将不再以服务客人的多少作为提成的标准，而是以销售本公司美容产品的多少为标准。请问，劳动合同生效后，公司还可以随意变更合同内容吗？

解析

生效的劳动合同，公司不能随意变更。我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”由此可见，劳动合同生效后，如果一方想要变更合同内容，必须征得对方的同意并采用书面形式。案例中的美容公司在劳动合同生效后，不能随意变更合同的内容。如果确有必要变更，美容公司应当与江某进行协商，只有达成一致意见后，方可采取书面形式对合同的内容进行变更，然后由江某签字后生效。否则，美容公司还应当继续按照原有的劳动合同履行。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。