更新时间：2022-08-01 19:15:13
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序言
第一章 劳动法律从业者的专业化
第一节 劳动法领域需要专业化
一、律师的劳动法专业化
二、劳动争议裁判者（劳动仲裁员、劳动法官）的专业化
三、HR、法务的劳动法专业化
第二节 劳动法专业知识的学习和储备
一、法律、法规、司法解释和规章的学习
二、规范性文件、指导性意见、地方会议纪要等文件的学习
三、通过网上公开的裁判文书、仲裁裁决书进行学习
四、从公报案例、十大案例、专业书籍、专业文章中学习
五、微信公众号、微信群的学习
六、办理案件中的实践学习
七、角色转变中的学习
第三节 劳动案件的“赢”和“输”
一、专业化的力量
二、“赢”和“输”的辩证关系
第二章 终局裁决，你会不会用
第一节 劳动法思维的运用和案件实务
一、劳动法律师如何谈案件
二、如何提供案件的法律咨询和代理服务
三、“四步走”处理好本起劳动纠纷
第二节 思路决定成效：走好终局裁决之路
一、终局裁决的法律规定
二、终局裁决对劳动者的好处
三、申请劳动仲裁：主张足额支付劳动报酬
四、终局裁决：一锤定音
第三节 解除劳动合同，你会吗
一、劳动者在申请仲裁前解除劳动合同系基于法律要求
二、劳动者可以请求仲裁委、法院解除劳动合同关系吗
三、解除通知到达后就一定不存在劳动关系了吗
四、辞职申请书与辞职通知书的区别
五、脱密期，你知道多少
六、劳动者解除劳动合同的实操重点和技巧
第四节 主张经济补偿：谈笑间瓜熟蒂落
一、关于主张经济补偿的事实和法律依据
二、劳动者主张经济补偿获得支持
第五节 办案实操复盘：法律点和舍得
一、终局裁决的适用范围
二、终局裁决对各方的影响
三、专业律师的取舍
四、换位思考，如果作为对手，你的思路会是什么
五、非终局裁决后双方都起诉的处理
第三章 劳动争议案件，你会抢管辖吗
第一节 劳动仲裁和劳动诉讼的管辖
一、劳动仲裁阶段的管辖
二、劳动案件诉讼（即一审）阶段的管辖
三、两起抢管辖的典型案件：立案都在同一天
第二节 没有办公地点的案件如何立案
一、立案不仅仅是碰运气
二、充分准备是立案的必要条件
第三节 关于管辖中的4个实务问题
一、仲裁支持了经济补偿，还要起诉吗
二、劳动仲裁开庭时需要注意什么
三、约定管辖有效吗
四、为什么要抢管辖
第四节 办案实操复盘：四步、两效、六步和五点、三点
一、四步走的办案复盘
二、四步走的两个效果
三、另外一起案件的复盘六步
四、抢管辖后的5个法律点
五、管辖快速记忆的3个要点
第四章 试用期没有录用条件也能打赢吗
第一节 抓住2个关键点
一、用人单位解除劳动合同的通知工会程序
二、以不符合录用条件解除劳动合同的举证
第二节 用人单位试用期管理常见的16个败诉点
一、随意延长试用期
二、试用期超出法律限制
三、约定两次及以上试用期
四、试用期不缴纳社会保险费
五、先试用期后用工的工伤医疗赔偿风险
六、约定试用期发生工伤概不负责
七、试用期不订立劳动合同
八、只签订试用期劳动合同
九、试用期期限不能超过法定标准
十、以试工为由否认劳动关系
十一、试用期遇事假、病假等可以中止
十二、劳务派遣单位每派遣一次就约定一次试用期
十三、试用期解除劳动合同未向劳动者说明理由
十四、解除不通知工会
十五、超过试用期很久才以不符合录用条件为由解除劳动合同
十六、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同却没有录用条件
第三节 试用期不符合录用条件的解除要点分析
一、如何制定试用期录用条件
二、试用期管理的建议
三、试用期不符合录用条件解除的7个要点
第四节 如何围绕劳动者不符合录用条件来举证
一、如何围绕录用条件完善证据
二、如何围绕证据和事实陈述法律意见
第五节 办案实操复盘：善用录用条件管理试用期员工
一、录用条件的重要性
二、结案复盘：一审判决解除合法，二审调解结案
三、如果我是劳动者的代理律师，关键点在哪里
四、思考：从走钢丝到稳操胜券
第五章 特殊疾病，医疗期怎么算
第一节 医疗期是核心因素
一、要求公司订立无固定期限劳动合同的法律点
