四、终局裁决：一锤定音

2019年4月11日办理案件代理委托手续，4月12日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，5月29日收到南京市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决属于终局裁决，裁决书认定宁波某品牌管理有限公司违法克扣和未足额发放法定节假日加班费，裁决宁波某品牌管理有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给吴某华2019年2月工资差额691.74元、加班费1300.81元。

支持的金额虽然与仲裁请求的金额有差距，但仲裁请求金额大于裁决金额应属于正常，毕竟作为维护申请人方合法权益的代理律师的计算和判断与仲裁员居中裁决的认定，角度不同，立场不同，差异在所难免。本案的目的在于经济补偿，因此对于结果而言，哪怕支持1元都是成功，更何况支持了1992.55元，已超最初预期。

到了这里，按照最初的办案思路，第一步成功了，也就意味着需要尽快实施第二步解除劳动合同和第三步申请劳动仲裁提起经济补偿和其他之诉了。