二、试用期超出法律限制

试用期是有上限的，不能超出法律限制，超出的部分不但无效，用人单位还要支付相应的赔偿金，这个惩罚相当于二倍工资。

根据《劳动合同法》第83条规定，超出的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。举个例子，1年的劳动合同约定了4个月试用期并已经履行，那么试用期超出2个月，则赔偿金就是试用期满月工资2个月的标准。

怎么避免这个败诉点？给用人单位4点提示：

（1）把《劳动合同法》第19条背下来，并按照该条执行。

（2）试用期约定为法定的最长期限。

（3）劳动合同期限尽量签得长一些。

（4）重新订立劳动合同按照法定上限约定试用期。