更新时间：2021-01-05 16:18:53
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内容简介
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前言
上篇
第一章 管理与管理中的人的本质问题
第一节 管理中人本质问题的理论关照与现实拷问
第二节 管理中人本质问题的研究现状
第三节 管理中人本质问题研究的目标与任务
第二章 人学视角管理中的人本质的一般规定性
第一节 人学视角的管理与管理中的人
第二节 管理中人本质的一般规定性
第三章 管理学“人性假设”理论反思
第一节 管理学“人性假设”及其历史演变的逻辑分析
第二节 管理学“人性假设”理论的哲学基础反思
第四章 管理学“人性假设”实践困境批判
第一节 管理学“人性假设”的实践困境
第二节 走出管理学“人性假设”的实践困境
第五章 管理中人本质的生成演变规律
第一节 人本质实践创生机理及其理论价值
第二节 管理中人本质实践创生的特殊形式及其历史记载
第三节 管理中人本质的历史演进规律
第四节 管理中人本质实践创生和历史演进规律的现实意义
第六章 管理中人本质实现的社会历史条件和管理系统成因
第一节 管理中人本质实现问题上的认识误区
第二节 管理中人本质历史演进的社会历史条件
第三节 管理中人本质变化发展的管理系统成因
第七章 我国管理和管理中的人的现状与发展要求
第一节 我国管理实践活动的基本现状
第二节 我国管理中的人的发展状况
第三节 时代潮流与我国社会对管理发展的基本要求
第八章 我国管理实践促进人的全面发展的当前任务
第一节 管理理论基础的系统变革
第二节 管理基本理念的变革与重构
第三节 管理实践体系的全面改造
第九章 我国管理人本文化的构建培育
第一节 管理文化发展的人本新趋势
第二节 管理文化形成发展的内在机制[4]
第三节 我国管理人本文化构建的核心问题
第四节 我国管理人本文化培育的原则与方法[9]
第五节 管理中人本问题研究的未来展望
下篇
第十章 马克思主义辩证唯物主义人学思想探源
第一节 简单性世界观的困惑与超越[1]
第二节 管理学“人性假设”理论实践困境批判[9]
第三节 《巴黎手稿》蕴涵和承载的马克思主义人学思想[17]
第十一章 当代重视与关照人本身的新管理思想
第一节 当代新管理理论的四大核心理念[1]
第二节 管理沟通理论的变革性质和意义[2]
第三节 管理“文治”时代的企业文化[3]
第十二章 从被管理者的角度谈管理
第一节 管理者在组织中成长的新视角[1]
第二节 从被管理者的角度谈管理[2]
第三节 基于知识型员工特点的工作设计[3]
第四节 知识型员工的柔性管理策略[4]
第十三章 人本管理实践中的企业文化问题
第一节 组织文化的人力资源开发管理功能[1]
第二节 企业文化的形成机制与建设方法[2]
第十四章 管理实践中的人力资源开发问题
第一节 组织人力资源的“文化范成”[1]
第二节 人力资源品质的有效提升[2]
第三节 社会组织的内部人才开发[3]
第四节 外部人力资源的开发利用[4]
第五节 人才多渠道柔性利用的基本形式[5]
参考文献
后记
