更新时间：2022-11-16 20:32:54
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作者简介
序一
序二
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究目标与研究意义
第三节 研究内容与研究方法
第四节 创新之处
第二章 基础理论
第一节 员工持股计划的概念界定
第二节 西方员工持股的理论发展
第三节 中国员工持股的理论发展
第四节 员工持股理论述评
第三章 文献综述
第一节 员工持股的定性研究
第二节 员工持股计划的市场效应
第三节 员工持股计划与企业财务业绩
第四节 员工持股计划与企业非财务业绩
第五节 员工持股计划文献述评
第四章 员工持股计划的历史沿革与发展现状
第一节 典型国家员工持股的历史沿革与发展现状
第二节 中国员工持股的历史沿革与发展现状
第五章 员工持股计划的市场效应
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 事件研究结果
第四节 实证检验结果
第六章 员工持股计划的财务效应
第一节 理论模型
第二节 制度背景与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证检验
第七章 员工持股计划的非财务效应
第一节 企业综合业绩评价
第二节 理论分析与研究假设
第三节 模型构建与变量选择
第八章 主要结论与未来展望
第一节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 进一步研究方向
参考文献
附录
