更新时间：2024-06-19 17:10:03
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内容提要
前言
第一章 招聘与入职管理
第一节 招聘信息的发布
第二节 面试中相关岗位情况的告知
一、告知的内容
二、未如实告知的法律后果
第三节 拟录用人员的背景信息核查
一、背景信息的主要核查范围
二、背景信息的核查方式及入职欺诈的认定、处理
三、背景信息核查过程中的个人信息保护
第四节 录用通知书的发放
第二章 劳动合同订立
第一节 劳动合同的订立主体
一、用人单位
二、劳动者
第二节 劳动合同的订立形式及时间要求
一、订立的形式要求
二、订立的时间要求
三、未按法定要求订立劳动合同的法律后果
第三节 劳动合同条款及其约定
一、劳动合同条款的主要分类
二、劳动合同条款约定的基本原则
第四节 劳动合同的期限及续签
一、劳动合同的期限
二、劳动合同的续签
第三章 试用期管理
第一节 试用期约定的法律规制
一、试用期的约定期限
二、试用期的约定次数
三、试用期禁止约定及不成立的情形
四、违法约定试用期的法律风险
第二节 试用期员工工资与福利待遇
一、试用期员工的工资待遇
二、试用期员工的福利待遇
第三节 试用期劳动关系解除的特殊规定
一、员工提前通知辞职
二、企业以不符合录用条件为由辞退
第四章 培训与服务期
第一节 服务期约定的法定情形
第二节 服务期的确定
一、期限及起算点
二、服务期与劳动合同期限的协调
第三节 违反服务期约定的认定及法律责任承担
一、违反服务期约定的认定
二、违约责任的承担
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密概述
一、商业秘密的权利属性
二、商业秘密的表现形式
三、商业秘密的构成条件
四、侵犯商业秘密的行为认定及法律责任承担
第二节 商业秘密管理机制
一、企业保密组织的搭建
二、商业秘密信息的识别与定级
三、保密方案的制定
第三节 竞业限制协议约定及履行
一、竞业限制协议约定的法律限制
二、违反竞业限制义务行为的认定及违约责任承担
第六章 工作时间与休息休假
第一节 法定工时与加班
一、标准工时制
二、特殊工时制
三、加班
第二节 休息休假
一、休息日
二、法定节假日
三、带薪年休假
四、病假
五、婚丧假
六、探亲假
七、社会活动假
八、事假
第七章 工资制度
第一节 工资组成
一、常见的工资组成项目
二、不计入工资组成的项目
三、合理设置工资组成的意义
第二节 工资支付基础法律制度
一、工资支付标准的法定下限
二、工资支付的方式、形式及周期要求
三、未依法支付工资的法律责任
第八章 福利保障制度
第一节 法定员工福利
一、社会保险
二、住房公积金
第二节 企业自主福利
一、自主福利的常见类型
二、与自主福利相关的法律纠纷
第九章 “三期”女职工与工伤员工管理
第一节 “三期”女职工管理
一、劳动强度及工时保护
二、假期及其生育津贴保障
三、劳动关系解除与终止限制
第二节 工伤员工管理
一、工伤保险缴纳
二、工伤认定
三、停工留薪期确定
