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第一章 招聘与入职管理
新员工招聘与入职管理，是企业人力资源部门非常重要的一项日常工作。具体来说，就是企业人力资源（Human Resources，HR）部门根据各部门的用人需求，通过各种渠道挑选到合适的人才并将其安排到适当的岗位。实践中，企业人力资源部门需要做好招聘信息的发布、应聘人员的选拔、背景信息的核查、录用通知书的发放等诸多工作。在这些环节中，企业需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律的相关规定，否则就会引发合规风险。
新员工招聘与入职管理，是企业人力资源部门非常重要的一项日常工作。具体来说，就是企业人力资源（Human Resources，HR）部门根据各部门的用人需求，通过各种渠道挑选到合适的人才并将其安排到适当的岗位。实践中，企业人力资源部门需要做好招聘信息的发布、应聘人员的选拔、背景信息的核查、录用通知书的发放等诸多工作。在这些环节中，企业需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律的相关规定，否则就会引发合规风险。