关键发现

➢ 优秀企业都有稳健的人才供应链。基层60%来源于校园优秀应届生，40%是社会招聘的高潜力人才；中层70%来源于内部培养，30%从外部引进新鲜血液；高层90%从内部选拔，10%从外部招聘。

➢ 资金链帮助企业实现短期目标，人才供应链才是企业长期可持续发展的保障。很多企业的失败会直接体现在资金链的断裂上，但追根溯源是由人才供应链的断裂引起的。

➢ 大多数企业用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初错误招聘的失误。

➢ 招错人的损失包括直接损失、间接损失和机会损失三大类。

➢ 激励对绩效产生的影响只占10%，培养对绩效产生的影响也只占20%，而人才选择的影响却达到70%，所以要先人后事，选人在先。

➢ 精准选人能力包括人才吸引、人才定义和人才识别三大能力。