文化对医院机体健康具有防御作用

一家医院百年长盛不衰，青春永驻，其中必然有长生不老的基因，这个基因就是寄托在医院文化之中的核心价值观，并且通过文化不断抵御来自于外界不良思想和行为的侵害，所有的员工在梅奥文化面前，要么融入，要么离开，没有别的选择。如此强大的文化惯性，难以撼动，真的让我们非常吃惊，实际上一个能够保证医院或者企业健康长寿的恰恰是文化的力量，它通过向组织中输入的价值观，维系了组织的相对稳定，无论发生多么大的外部环境变化，都能从容适应，并且在很多种情况下领先于时代的进步。特别是通过文化的防御功能不断地将那些不认同、不适应和违反医院文化的员工清理出组织，无论是大牌专家，还是普通员工，以保证组织机体的健康运行。所谓的清理，一是组织自身的清理行为，当员工严重背离组织的文化和纪律，组织启动制度将你扫地出门；二是员工自行离开组织，一些员工非常不适应这个组织的文化时，往往会选择离开，到适合自己喜好的组织文化中去发展，这也是一件好事。

医院和其他所有企业一样，一个对社会有益、健康的组织从不缺乏那些自视为某种能力至高，而无视组织，将个人意志和组织文化对立起来，将个人利益凌驾于组织利益之上，将个人的价值观强加于组织的价值观之上的人。组织最需要的员工是那些认同组织的价值观，将自己的所有能力和组织融合起来，和组织一起成长、发展的员工。