更新时间：2024-08-26 14:44:58
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作者简介
前言
第一章 公共部门人力资源管理导论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 公共部门人力资源管理
第三节 公共部门人力资源管理的演进
案例链接
思考与讨论
第二章 公共部门人力资源管理的相关理论
第一节 西方古典管理理论简介
第二节 西方行为科学管理理论
第三节 西方人力资源管理激励理论
第四节 我国古代的人力资源管理思想
第三章 公共部门职位分类与管理
第一节 公共部门职位分类与管理概述
第二节 公共部门职位分类与管理的一般程序和方法
第三节 国外公共部门职位分类管理制度及启示
第四节 我国公共部门职位分类及发展趋势
第四章 公共部门人力资源规划
第一节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源规划环境分析
第三节 公共部门人力资源需求与供给预测
第四节 公共部门人力资源规划实施与评估
第五节 我国公共部门人力资源规划的现状
第五章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
第一节 公共部门人力资源预测
第二节 公共部门人力资源招募
第三节 公共部门人力资源甄选
第四节 公共部门人力资源录用
第五节 公共部门人力资源招录评估
第六节 国外公共部门人力资源招录制度
第七节 我国公共部门人力资源招录制度
第六章 公共部门人力资源培训
第一节 公共部门人力资源培训概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析
第三节 公共部门人力资源培训计划的制订
第四节 公共部门人力资源培训的途径与方法
第五节 公共部门人力资源培训成果转化与效果评估
第七章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效管理工具
第三节 公共部门人力资源绩效管理流程
第四节 国外公共部门人力资源绩效管理
第五节 我国公共部门人力资源绩效管理
第八章 公共部门人力资源薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 公共部门薪酬管理的方法与操作
第三节 我国公共部门薪酬管理的实践与改进
第九章 公共部门人力资源管理发展趋势与展望
第一节 公共部门人力资源管理发展趋势
第二节 我国公共部门人力资源管理面临的挑战
第三节 我国公共部门人力资源管理的发展展望
参考文献
