怎样选人、用人、育人、留人，怎样激发个人的工作动力，一直是中西方人力资源管理研究的重点。从西方的古典管理理论、行为科学管理理论、激励理论到我国古代的人事管理制度，都在理论和实践上探索和研究如何更好地实现人力资源管理，以期能做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。
