第10章 风波

新部门第一天。

早上没看到刘贵杰，部门秘书带着简敏在办公室转了一圈。

她把那张“蓬松瘦脸符”往新办公位的隔板上夹的时候，同事们纷纷起身，去开会。

简敏走进会议室的时候，里面已经差不多坐满。她挤在靠墙的一排椅子上。

会议主题是一年一度的“希望之星”的评选。“希望之星”和公司的其它奖项不一样，它是唯一不看个人绩效、不由主管评定，而是部门全体员工投票选出来的优秀个人奖。

公司设置“希望之星”的初衷中有很重要的一点，就是评选部门“人气王”，激励同事之间的沟通、尊重和信任。

大家坐定，刘贵杰从门外进来，比会议通知上的开始时间晚了十分钟。

评选由老周主持。老周虚岁四十，面相像五十。他是公司第一批常驻海外的人，在东南亚、欧洲干了很多年，回到深圳总部不久。如今兼着HR、质量管理、内部运营等多个内部管理的角色，是部门的“大内总管”。

第一个环节，老周给大家介绍公司评选“希望之星”的目的、最新要求。

第二个环节，大家一起讨论评选标准。会议室里气氛不算热烈，同事们发言有些生硬，但进程还算流畅。没多久，老周在白板上总结出了九条标准：

0、不忘初心，砥砺前行；

1、以客户为中心；

2、艰苦奋斗；

3、敢于担责，说到做到；

4、严于律己，有自我批判精神；

5、表里如一，诚实守信；

6、团结他人，合作性好；

7、善于学习，有创新精神；

8、积极向上，传递正能量。

本来是八条，从“1”到“8”写好之后，刘贵杰提了一条“不忘初心，砥砺前行”。老周毫不犹豫地把它写在了最上面，加了个编号“0”。

老周说：“我们请刘总讲讲‘不忘初心，砥砺前行’的内涵，大家学习！”

刘贵杰个子不高，穿了一身不错的西装。他脑袋两侧的头发铲得很短，顶上来了个大背头，整个人敦实、有力量。

他声音洪亮：“什么叫做‘不忘初心，砥砺前行’？比如最近加班多，有些人喜欢发牢骚、讲怪话。但是你们想过没有，我们再辛苦，总比在工地搬砖舒服吧？总比在田里插秧舒服吧？总比去矿上挖煤舒服吧？我们不付出比别人多的时间和努力，怎么可能实现阶层跨越？‘不忘初心，砥砺前行’的内涵就是大家千万不要忘记自己最初的想法和追求，吃得苦中苦，方为人上人！”

老周恰到好处地接上话：“来，大家鼓个掌，感谢刘总的分享。”

“莫名其妙，我为什么要和搬砖挖煤的比？”掌声中，简敏身边人嘀咕了一句。

她扭头看了一眼，旁边是个穿红衣服的女孩。

女孩见简敏听到了她的嘀咕，索性补一刀：“凤凰男！”

第三个环节叫做“相互欣赏”。在这个环节，鼓励大家积极发言，推举心目中的候选人，并且要分享自己对他的欣赏之处。

老周说：“我们部门是刚由两个团队合并来的，这几天又有几个新同事报到，所以，请大家发言的时候先简单地介绍自己，然后，被推举到的人站起来和大家打个招呼。”

简敏饶有兴趣地打量着每个发言的同事，听着他们推举的人的事迹。她努力地记住每个人的名字和他们的样子。

一个脸不大、圆润，齐脖短发、空气刘海，穿一件“bling bling”可爱外套的小个子女生站了起来：“大家好，大部分人应该都认识我，可能有个别新来的不认识，我叫罗明丽，是最早跟着刘总来部门的。我和刘总一起经历了咱们部门像初创企业一样的艰苦阶段。我觉得刘总就是‘不忘初心，砥砺前行’的榜样，他带领我们，一步一步地把部门越做越大，非常艰苦奋斗，所以，我推举刘总当我们的‘希望之星’。”

她每次提到“刘总”二字，都有用心过度、用力过猛的感觉。

“绿茶。”红衣女孩又嘀咕了一句，简敏听得清清楚楚。

红衣女孩见简敏又望向她，把自己的员工工卡掏出来，亮给简敏看，算是自我介绍。简敏看清楚了工卡上的名字是吴若凌，赶紧把自己的工卡也拿了出来，回给吴若凌看。

评选的第四个环节，与会人员对大家推举出的候选人进行不记名投票，选举出本年度的“希望之星”。

他们选出了十个“希望之星”，刘贵杰得票最多，罗明丽排名第五。

简敏以为刘贵杰会推却。

在她之前的部门，前年老张坚持自己和几个“老人”不要在候选人中，去年老张又把部门成了几个小组，每个小组分别评选，避免老员工和新员工混在一起争。

刘贵杰没有推却。

这个部门最近两年又是和兄弟部门整合，又是四处挖人，同事们互相之间普遍不太熟，但是都认识领导。每个人最多可以投十票，领导只要在候选人中，选不中才怪。

这是刘贵杰连续第三年斩获“希望之星”。

每年“希望之星”的奖牌设计请的是不一样的设计公司，各有各的精致，各有各的寓意。他得意自己又收集了一枚。

第五个环节，获奖者感言。

罗明丽站起来，先是捂嘴羞涩了一下，然后说：“谢谢大家选我呀，我这两年跟着刘总，学习了很多东西。我觉得是自己进步最快的两年。刚才小陈哥推举我的时候说我是‘积极向上、传递正能量’的代表，我要继续努力，继续在我们部门传递正能量。”

刘贵杰最后发言：“我简单说几句。大家总结出来我们部门‘希望之星’的九条标准，我认为总结得很好，充分证明我们是真正理解公司的核心价值观的。大家选出来的十个‘希望之星’，我认为都是实至名归。我透漏一个信息，你们不要出去乱说，公司今年的效益很不错，我们部门的KPI也会超额完成，跟着我一起奋斗的人，年终奖的涨幅不会比别的部门小！”

老周在一旁适时插话：“来，大家鼓个掌，为我们在刘总的带领下，年终奖不比别人少！”

掌声热烈。

刘贵杰等到掌声停止：“刚才明丽说，我们经历了像初创企业的一样的艰苦，讲得很好。我们部门从一开始不在公司的主航道上，不受重视，到越做越大，年初把兄弟部门给合并过来了，你们说靠的是什么？昨天领导表扬我，说我一是有狼性，二是有张力。什么是有狼性大家应该都知道，公司讲得比较多，就是为了达成业务目标，不择手段，不顾一切。公司不是有部门想跟我们抢地盘、争订货和收入吗？老子寸土必争、一分钱也不让。年底我们冲刺收入目标，我们的骨干去一线出差，坐在一线办公室，盯着他们把收入划给我们，主打一个颗粒归仓，这就是有狼性。那什么叫做有张力，你们有谁知道吗？”

他慷慨激昂，自我感觉下属们应当入脑入心。

台下听众，有人津津有味，有人懵懵懂懂。

见没人抢答，刘贵杰公布答案：“有张力讲白了，就是要跟领导，跟对我们有用的人多汇报、多勾兑、多喝酒。TMD，公司内部比客户难搞多了，这段时间老子要喝得扛不住了。没办法，喝酒体现精气神，体现战斗力。我要批评一下，我们有些兄弟，还有姐妹，畏畏缩缩，像小绵羊一样，不主动，那怎么行？要是个个都这样，我们部门能有什么存在感？能有什么独特价值？”

他的眼睛扫到了吴若凌身上，停下来，说：“那个穿红衣服的女的，你怎么理解我说的话？”

坐在前排的同事顺着刘贵杰的视线回过头来。简敏也在众人视线中间，觉得有些尴尬。她瞟了一眼身旁的吴若凌。吴若凌绷着脸，欲言又止。

刘贵杰没打算转移炮火，继续对着吴若凌：“你理解不了啊，那我再问你一个问题，我记不住你的名字，你觉得羞愧不？”

吴若凌开了口，声音不大，但一字一顿：“领导，人家说‘忍狠滚’，我对你‘忍’过了，对自己‘狠’过了，还不行？那我‘滚’，拜托你今后不要再Cue我。”

“你什么意思？滚哪里去？”

“离职啊！今天下班以前提交离职申请，可以吗？”

刘贵杰望了一眼老周。老周和他一样，不知道吴若凌有“滚”的想法。

刘贵杰正要压制吴若凌，老周反应快，说：“刘总是对事不对人，意思是大家要主动沟通，这样才能在公司内部树立自己的个人品牌。领导是通过这种方式激励大家，大家关键是要听明白话背后的意思。吴若凌，我会后和你交流。刘总，时间不早了，后面你不是还有一个会吗？要么我们进入下一个环节？”

“后面还有环节？我以为领导总结完就结束了。”

“有，还有最后一个环节，大合唱！来，我们合唱一首，‘团结就是力量’，请大家站起来，请领导起个头。”

大家站起来的时候，吴若凌走出了会议室，她目不斜视。

简敏望着她的背影，抿了抿嘴。她并不清楚其中是非曲直，心里却生出一些同情。

她张开嘴，加入到和谐的歌声里。

散场的时候，刘贵杰拉住了老周：“你不知道吴若凌要走？”

“不知道啊，我去找她沟通沟通。”

“你可以和她聊聊。不过，走就走，正好。我们今年不是还差一个末位淘汰的名额吗？把她顶上，年度考评打个C，奖金一分钱不给，正好省点钱分给乐意和我们一起干的人。她的考勤截止日拖到12月31日之后去。”

老周说：“领导，她下半年绩效应该不错的。上次去阿联酋出差，还得了一个一线的表扬信。”

刘贵杰眉头一皱：“老周，你也是老杆子了，这种情况好处理吧。就说她疑似和竞争对手勾搭，退步大。一线的表扬信想用的时候有用，不想用的时候算个屁！等考评结果出来、奖金包下来，她人都离职走了，不黑她黑谁？”

“不知道她是不是找到下家了？我调查了一下我们下半年流失的几个人，都是去了‘天鹅’、‘福豹’，甚至还有‘狗东’。感觉我们部门这个池子，人流进来的管道和流出去的管道都不小。”

“那你要搞掂啊！这样，你把你调查的人员流失的情况写个报告，我发给领导。报告里讲清楚两层意思，第一，呼吁给我们多分点奖金，我们才能比互联网公司有竞争力，留得住人。第二，要说清楚外面抢着挖我的人，恰恰说明了我培养人培养得好。”

“好的。不过，人往高处走，在传统通信设备领域，公司已经是高处了，根本不用操心人会流失去了‘NEL’、‘兴唐’什么的。我们部门是公司新发展起来的领域，人家是高处。真正要解决人员流失的问题，还是要真正把业务做起来，成为行业的高处。”

“你说得很正确，是完全正确的废话。新业务领域哪有那么容易成功？不把公司内部哄好了，你以为我们能活到搞掂外部的那一天？”

中午下班的时候，办公室去食堂的路上，人流拥挤。

简敏走在吴若凌身边很近的时候，她们才看见彼此。简敏对吴若凌笑了笑，算是打过招呼。两个人沉默地并肩走了一段。

简敏友善地问：“你来部门多久了呀？”

吴若凌答：“两年。”

简敏吃惊地张了张嘴。

吴若凌看见她的表情，想到她为什么惊讶。

“你以为刘贵杰是真的记不住我的名字？他故意那么说的，‘PUA’了。”

“哦，‘PUA’？”

“他喜欢故意很夸张地去否定下面的人。让你觉得自己就是错了，欠他的，好像必须听他的话才行。我不吃他那一套。”

“你真的要走啊？”

“你觉得我还能留啊？”

“伟中”的食堂伙食不错。但伙食再好，人太多、排队太长，就餐体验也会大打折扣。

两个人端着托盘，好不容易找到一个角落的位置。

简敏才吃完一半，抬头发现吴若凌已经放下筷子，在发呆。

“你慢慢吃，不急。”吴若凌说：“我今年几个重要的工作都做得很好，客户、一线都很满意。你知道他为什么不爽我吗？”

“为什么？”

“我工作效率高，事情做完了就回家，不喜欢每天晚上为了加班而加班，也不喜欢陪他吃吃喝喝，往他大腿上坐。他喜欢别人都是和他一样的‘丧偶式婚姻’。老娘做不到啊！”

她那句“老娘做不到啊！”明明是在学头一年热播的电视剧“甄嬛传”里的名场面。本来觉得应该表现出同情的简敏笑了。