3.4 外国人就业

根据《外国人在中国就业管理规定》第二条的规定，外国人是指按照《国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人在中国就业管理规定》第七条的规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：

1.年满18周岁，身体健康；

2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3.无犯罪记录；

4.有确定的聘用单位；

5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

用人单位如聘用外国人，必须在当地劳动管理部门为该外国人申请《就业许可证》，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

关于与外国人签订劳动合同的规定：

如聘用外国人，用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工的劳动合同有所区别：

● 与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。

● 劳动合同期限届满即行终止，不能经双方协商同意后擅自直接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订，即“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。”

● 用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告当地人力资源与社会保障部门、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件。

用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律问题：《外国人在中国就业管理规定》第二十六条明确规定，用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照我国的《劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》处理。

实战经验分享

为了避免复杂的劳动关系，聘用外国人最简单的做法是建立劳务关系，如该外国人系由总部在国外的用人单位从总部派遣到国内工作，国内企业与总部应明确该员工在派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。

从劳动关系上讲，被派遣的外国人的劳动合同关系仍系与外国总部建立，与用人单位建立的只是劳务关系，用人单位无须与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料并注明聘用期限即可。