新技工培训期长，可以将试用期设定为1年吗？

案例实录

某公司招聘两名技工。考虑到技工从事的工作比较特殊，要经过老师傅长时间的培训和指导，因此公司在招聘说明中写明，因技工工作性质特殊，其试用期设定为1年，前3个月试用期间按正式职工80%的薪酬计算，以后的试用期按正式职工的薪酬计算。很多符合条件的人看到这一说明都想到公司应聘，但是认为将试用期设定为1年时间太长，自己的权益得不到保障。那么，该公司可以因技工工作特殊而将试用期设定为1年吗？

律师分析

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。对于用人单位而言，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。对于劳动者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。但试用期期限的长短要符合法律的规定，我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》又进一步进行了详细的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中，公司将试用期设定为1年，完全不符合法律的规定，而应当根据自己的具体情况设定合理的试用期，不能因技工工作性质特殊就违法约定试用期。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

温馨提示

用人单位不得随意规定试用期的期限。试用期最长不得超过6个月。如果劳动者违反法律规定任意延长试用期，劳动者有权拒绝。

自测小题

选择：小朱和公司签订了4年的劳动合同，可以约定多久的试用期？（ ）[3]

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月