试用期可以归零重新计算吗？

案例实录

某电子商贸公司面向社会招聘一批业务人员。陈某以前是某公司的业务员，她从事电子产品的销售工作多年，经验丰富，曾多次被评为销售冠军。陈某到该电子商贸公司应聘，公司与其约定2个月的试用期。陈某的工作表现一直很好，就在还剩10天试用期满的时候，陈某的爱人从自家楼上摔下，腿部严重受伤，需要陈某回家照顾。陈某在家照顾其丈夫半个月后回到公司，电子商贸公司的总经理告知陈某，她的试用期因事假归零，试用期2个月要重新计算。该电子商贸公司的说法有道理吗？

律师分析

试用期是指用人单位对新招收的职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位在录用劳动者时，对其基本情况应该在试用期内进行较为全面的了解。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生什么变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。所谓重新计算试用期，实际上是变相再次约定试用期的行为，这样的约定与法律强制规定相悖。该电子商贸公司将试用期归零，重新计算试用期的做法是违反法律规定的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

温馨提示

虽然试用期属于劳动者和用人单位的约定条款，但双方当事人一经采用试用期的约定，就要遵守《劳动合同法》关于试用期期限的具体规定。用人单位不能任意延长劳动者的试用期限；如果需要延长，应当与劳动者进行协商，协商结果不能违反《劳动合同法》的强制性规定。可见，虽然《劳动合同法》关于试用期的规定限制了当事人之间的意思自治，但为当事人之间提供了利益平衡的标准，在一定程度上保护了劳动者的权益。

自测小题

判断：用人单位有权和劳动者约定多次试用期。（ ）[4]