用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗？

案例实录

去年6月初，某企业欲招聘一名人力资源部主管，周某前去应聘。经面试合格后，周某与该企业签订了劳动合同。合同约定期限为3年，试用期为6个月。3个月后，公司领导认为周某的能力不足以胜任人力资源主管的工作，便以周某未达录用标准为由，解除了与周某的劳动合同。那么，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同吗？

律师分析

该企业可以解除与周某的劳动合同。劳动者初到一家用人单位，往往会先约定一定期限的试用期。约定试用期的目的是使劳动者与用人单位在充分了解后，在平等、自愿的基础上签订劳动合同。劳动合同的签订，一般约定了劳动者与用人单位在很长一段时期内的劳动合同关系，如果不是经过深思熟虑而盲目地签订合同，结果可能会产生劳动争议。因此，在劳动合同中会约定试用期，试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一些权利，而试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的。本案中，由于周某在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与周某的劳动合同关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

……

温馨提示

在劳动合同中约定试用期，既能使劳动者对用人单位进行了解，以便劳动者作出符合自己意愿的选择，又可以给用人单位考察劳动者是否与录用要求相符的时间，以便为每个工作岗位找到合适的劳动者。所以，当劳动者不适合此份工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。需要注意的是，用人单位的录用条件应当明确，并有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则也可能构成违法解除。

自测小题

选择：在试用期内，用人单位可以以下列哪些情形为由解除与劳动者的劳动合同？（ ）[2]

A.劳动者违反用人单位的规章制度，无故旷工多日

B.不符合录用标准

C.劳动者又找了一份新工作，并与其他单位签订了新的劳动合同

D.劳动者工作失职，导致文件丢失，给公司造成损失