Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素

劳动合同履行是劳动关系领域的重要内容，履行的依据不仅包括劳动合同的约定、规章制度的规定，还涉及法律法规等强制性规定，诸如社会保险缴纳、加班时间限制、各类休假的权益等。

同时在劳动合同履行过程中，用人单位需要对员工的工作内容实施评估和反馈、对试用期进行针对性管理、对商业秘密和各类知识产权进行保护等，这些内容不仅涉及用人单位的自主权和经济利益，而且与劳动者的切身利益相关，更可能导致劳动合同的解除终止，需要用人单位引起高度重视。