第22章 22:南珍

南珍是一次招聘时，入选进公司的。

论本质，她的外形气质谈吐，都不太适合做美容师，况且又没有美容从业经验，如果选用她，那就是一张白纸从头开始。

负责招聘的人也对她持否定态度，准备把她帕斯掉。

毕竟好的美容师不易得，却也不是得不到！

让她走了，也就没有再给她打电话，这种情况大家都知道约定俗成的画外音……

可她却偏偏，再次来到公司，甚至向负责招聘的老师大吵大闹，指责公司做事没有礼貌，对人家连一个电话都舍不得打，都嫌麻烦！

听了她的吵闹，我让人把她领到我的业务室，向她了解情况。

我仔细地询问她的经历、特长、以及对美容行业的了解情况，她认真地回答我的问题。

问完了，她给我的印象和感觉，也是不适合做美容老师，毕竟这个工作，不是任何一个人都具备做美容导师的条件的！

我把我的意见告诉了她，我的意见和招聘老师的看法是一致的。并请她另寻高台吧，她不适合我们公司。

南珍听了我给出的结果，眼眶里噙了泪珠，几乎带着哭腔，祈求道:

“希望公司给我一个学习的机会，我会通过努力学习，成为一个合格的美容老师，我有这样的信心！

因为我现在这样的年纪，在任何公司应聘，都是困难重重，几乎没有机会，可我还要吃饭，还要养活自己。

一份工作对于现在的我，比金子还要珍贵！

我先前的企业倒闭了，已经没有其他出路！

我希望经理给我一份工作，我会无比感激的！”说着大珠的眼泪也就滚了下来！

听了她的陈述，我的心里黯然一惊，竟不知道面前的这个人竟然有这样的经历，这完全出乎我的意料。

她前身在企业，看来现在有多少企业都是朝不保夕，那些日夜辛劳的员工，也多是在生存线上苦苦挣扎，别无他法！

我的心动了，开始考虑想让南珍不妨尝试做一下美容老师，如果实在不是那块料，让她转行做售后也是可以的嘛。

我让南珍在外面等着我，打电话叫招聘的老师来，把我的这个想法告诉她，让她先把南珍留下，做一段观察培养，实在不行时，再做定论。就这样南珍留了下来。

零基础有什么可怕，学习的力量那么强大，有什么攻克不了的呢。

比如美容院初创时期的装修平面设计。我们很多都是总部设计部门进行设计。后来我们就开始自己为客户进行美容院的规划设计，图纸自然也有我们来出。平面图就都是出自我这个即谈业务又会画图的人之手。

我们设计的美容院整体规划可圈可点，同时会参考考虑的范围也更广，为客户设计时考虑的因素更加接近实际情况，一份更具有操作性的方案，堪比总部设计部的老师水平。

这些设计画图不也是一点一点学习得来的么。

一个爱学习的人，什么学不成呢。

现在大家都异口同声称赞我的谈判，其实自己入门之前行政风骨，这是两套不同的本领，是不同的套路，当然那时更不懂得什么业务技巧。

这许多年的跌跌撞撞，阅人无数，学习不止，不也磨炼了一副没有伶牙俐齿，却独步江湖的，以嘴定乾坤的功夫了么。

南珍只要有学习劲头，那就万般不怕！

她先是在美容学校学习美容理论知识，慢慢开始学习美容按摩手法，课程渐次展开。

秦琪现在也成了老人了，这里人员来去更替频次很快，秦琪勤勤恳恳，各项知识学得非常扎实，加之又是大学生，学习新知识本自是长项，也会融会贯通，那些女人天性里对美容世界向往和探究，在这里都是有脉络和联系的！聪慧的悟性高的人，会把书本知识和很多东西做互联互通，所以就会形成一个美容老师自己的气场。

做授课也好，做美容院的客户美容服务实操也罢，那种看不见摸不到，却实实让人感觉到的东西，其实才是一个老师最珍贵的法宝！

南珍已经可以跟随其他老师出差下到美容院，去做美容老师的副手。

秦琪也想给她多锻炼的机会。

毕竟培养出一个合格的美容老师，需要长期的努力和实践，还有不断地学习深造，才能和当下美容业态的流行趋势，相同步！

又过了一段时间，南珍终于可以作为美容老师，下店去指导美容院开展促销活动。

秦琪有意让她到了小一点的美容院，工作也好开展一点。

南珍的下店结束后，秦琪来到我的经理办公室，对我说:“客户给我打电话，反应南珍的工作！说希望以后不要再派她到她们的美容院，说南珍老师他们不喜欢，她的手法太硬！像按摩！和客户沟通也不好，客户也不喜欢她！虽然她很勤快……”

我听了非常意外，看来老企业人转行做新行当，也不是一件轻而易举，简单的事情。

我高估了她的各方面的能力，看来她未来的路还相当漫长。我问秦琪的意见，她更主张让南珍调整工作岗位！目前看来，也只能这样了！

南珍被调换工作岗位，她很生气。

这点让人意外！公司调整工作岗位不是常有的事么，发那么大的脾气，是完全没有道理的！

更何况，爱发脾气的毛病，如果面对客户时，那可就糟糕了……

南珍调到售后，一天去仓库取货，取出货，然后人就消失了。

询问财务，才知她刚刚托借口是由，提前支取了工资！

货品不是很多，和一个人的人品比起来，那些东西，又能算得了什么！

关键是给老企业的老少爷们，丢人！