3.2　构建理论模型

基于依恋理论，员工对组织的依恋受到员工和依恋对象特征的影响，再根据情感事件理论（Weiss et al.，1996），员工所处的工作环境和经历的工作事件会诱发其情绪反应，组织依恋作为员工的一种情感，受到来自依恋对象的影响。

根据第2章的文献回顾以及本章通过访谈得出的组织依恋的影响因素，结合本书具体选择的变量，构建了组织依恋影响因素的综合理论研究模型（见图1-1）。

从模型中可以看出，组织依恋的前因变量包括领导风格、人际氛围和组织投入，其中领导风格选取最能代表华人企业特征的家长式领导。家长式领导和人际氛围更多是从员工在组织中的重要他人的角度，提出他们会对员工的组织依恋产生影响，而组织投入这一因素主要来源于访谈资料。组织依恋类型作为员工的个性特征，可能在影响因素与组织依恋之间起到调节作用；用工模式可能是本书的另一个调节变量。工作满意感、组织公民行为是本书选取的组织依恋的结果变量。