组织依恋：概念、影响因素及作用结果的实证研究

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前言PREFACE

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究问题

1.2 研究目的与研究意义

1.3 研究内容与研究思路

1.4 研究创新

1.5 本章小结

第2章 组织依恋相关文献综述

2.1 人际依恋

2.2 组织依恋

2.3 本章小结

第3章 构建理论模型与提出研究假设

3.1 访谈调查组织依恋影响因素

3.2 构建理论模型

3.3 组织依恋影响因素的研究假设

3.4 组织依恋调节变量的研究假设

3.5 组织依恋作用结果的研究假设

3.6 组织依恋的中介作用研究假设

3.7 本章小结

第4章 中国企业员工组织依恋问卷的开发

4.1 建立题项库

4.2 题项的内容分析

4.3 组织依恋问卷的探索性因子分析

4.4 组织依恋问卷的验证性因子分析

4.5 开发的组织依恋问卷与已有的组织依恋问卷比较

4.6 本章小结

第5章 研究方法及样本的描述性分析

5.1 变量测量

5.2 调查过程与样本概况

5.3 数据预处理

5.4 测量工具的信效度检验

5.5 变量的相关分析

5.6 本章小结

第6章 组织依恋影响因素实证分析

6.1 研究变量的关系模型与研究假设

6.2 组织内影响因素对组织依恋的影响

6.3 组织依恋类型的调节作用

6.4 用工模式的调节作用

6.5 本章小结

第7章 组织依恋作用结果实证分析

7.1 研究变量关系模型与研究假设

7.2 组织依恋的作用结果

7.3 本章小结

第8章 组织依恋中介效应实证分析

8.1 研究变量关系模型与研究假设

8.2 研究变量的皮尔逊相关系数

8.3 组织依恋在其影响因素与工作满意感之间的中介作用检验

8.4 组织依恋在其影响因素与组织公民行为之间的中介作用检验

8.5 本章小结

第9章 案例研究

9.1 案例的选择

9.2 案例描述

9.3 数据采集

9.4 数据分析

9.5 研究发现

9.6 管理建议

第10章 研究结论与管理启示

10.1 研究结论

10.2 管理启示

10.3 研究局限

10.4 研究展望

参考文献REFERENCES

附录1 组织依恋访谈提纲

附录2 调查问卷