2.3　本章小结

本章对人际依恋的概念，内部工作模式，人际依恋的类型、维度和测量以及组织依恋的概念、类型、维度和测量进行了回顾，并基于文献研究，归纳和提炼出了组织依恋的影响因素，最后对组织依恋的作用结果进行了回顾，明晰了已有研究的贡献和需要进一步研究的问题，为本书后续研究的开展奠定了基础。

本章在梳理国内外组织依恋文献的基础上，提出了中国企业员工组织依恋的概念，即个体对所在组织的情感联结。情感联结表现为个体对组织的信赖感和归属感，以及个体要离开组织时对组织的留恋。

从文献中发现影响员工组织依恋的因素包括领导风格和人际氛围。由于领导风格的研究非常丰富，本书最终选取最能代表华人企业特征的家长式领导进行深入研究，而组织依恋的结果变量选取员工工作满意感和组织公民行为作为衡量员工的态度和行为变量。

为了深入了解企业管理实践中影响组织依恋的因素，并对文献进行补充，本书将在第3章详述通过企业访谈得出的因素，为进一步构建理论模型和提出研究假设提供支持。