2.3　如何制定人力资源管理目标

通过承接集团战略举措对人力资源提出的挑战和人才与业务匹配性评估，制定与业务战略匹配的人力资源战略，以及相应的人力资源业务目标。人力资源策略目标分析如表2-2所示。

表2-2　人力资源策略目标分析