2.2　评估人才资源与业务匹配

按企业发展战略，从业务能力视角和人力资源视角，对人力资源现状进行全方位的盘点，组合式、多维度进行定性和定量评估，以掌握当前人力资源与业务的匹配情况。人力资源与业务匹配性评估如表2-1所示。

表2-1　人力资源与业务匹配性评估