二、结合领导的特点开展工作

每个领导有每个领导的特点，机关干部要做好工作，就要了解领导的特点，有针对性地做工作。

机关干部常常被人称为领导的“外脑”，是领导的参谋助手，只有适应领导的特点，才能够真正做到善参能谋，确保各项工作任务顺利完成。

（一）按照领导的思路完成工作任务

许多工作由于其复杂性和实际情况的多变性，完成某项工作任务需要各方面的协同动作，领导站在全局的高度看问题、思考问题，往往与机关干部工作思想有所不同。因而机关干部不能一意孤行，自行其是，必须要明确领导下达给自己任务的意图，按照领导的思路去完成工作任务，以达到总的目的。

（二）了解领导的工作特点和作风

要明确领导的工作意图，适应领导的工作特点，需要有思维的敏感性和准确的选择能力。眉毛胡子一把抓，西瓜芝麻一起捡，留声机式的生吞活剥，舍本逐末，把次要的当成主要的，把主要的当成次要的，是机关干部之大忌。适应领导，还应历史地、全面地了解领导的过去，了解领导的工作特点和作风，进行一番由此及彼的思考和联想，找到其内在的联系，从发展的角度把领导的思想有机地串联起来，全面地适应领导。不同的领导由于其工作的阅历、生活的经历，以及气质、性格的不同，对完成工作的方法、标准的要求也不尽相同。如有的领导讲话喜欢开门见山，直来直去，而不喜欢委婉含蓄，隐晦曲折；有的领导喜欢长篇大论，面面俱到，而不喜欢三言两语，少枝缺叶；有的喜欢谈笑风生，幽默诙谐，而不喜欢庄严古朴，严肃持重，如此等等。机关工作人员在处理公务中，必须适应不同领导的这些特点，务求领导者的意图和实施者完美统一，而不能以我为中心，不注意研究领导的工作风格。

（三）争取领导对工作的支持

机关干部还要尽量做一些“争取领导”的工作，当在工作中对领导的工作特点不尽了解，而工作任务比较急，没有时间去了解领导的工作时，就不能自以为是，擅作主张，应适时向领导请教，争取领导对工作的支持。如主动向领导汇报正在进行的工作进展情况，请领导谈谈自己对工作的设想和要求，及时吸收领导的思想，校正工作中的失误和不足，等等。通过这些措施，“获取”领导的意图，加深对领导工作特点的理解。