3.1 员工招聘的内容与原则

员工招聘的主要目的是企业为了满足自身的发展需要，根据实际需求利用各种渠道、按照科学有效的选拔制度，选拔出适合不同岗位需求的人员，实现人力资源的合理配置，达到利益最大化。

因此，人员招聘中不同阶段招聘内容的时间、金钱等资源的合理安排与利用显得尤为重要，同时掌握员工招聘中重要原则，将有利于招聘过程的顺利进展。本节主要介绍员工招聘工作的各项具体内容及要点。

034 员工招聘工作内容

招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型与数量以及甄选方案与时间安排等方面。员工招聘工作涉及范围广，需要安排的事项多，员工招聘的工作内容如图3-1所示。

图3-1 员工招聘的工作内容

035 员工招聘工作原则

员工招聘工作是一个具有整体性、系统性、延续性的过程，在招聘工作的过程中只有很好地遵循员工招聘工作的相关原则，才能更好地保证招聘工作的开展，提高招聘工作的效率及有效性。

另一方面，科学的员工招聘原则体现了社会公平与平等，对于招聘公司的整体形象的树立具有积极的作用，同时间接地为公司在市场经济中提供了有力的竞争优势。因此，遵循科学合理的员工招聘工作原则对于企业员工招聘工作的有序进行及企业的发展具有重要意义。

员工招聘的工作原则如图3-2所示。

图3-2 员工招聘的工作原则