35.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限是否应当延长？

情景再现

某甲于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与某甲签订《培训协议》，约定将某甲送到国外进行专项技术培训2个月，并约定某甲培训结束后至少再为公司服务5年，如某甲违反服务期约定，须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司告知某甲，因公司业务调整，其与某甲订立的劳动合同在2015年5月31日到期后不再延续，某甲无须继续履行《培训协议》中约定的服务期。某甲认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求某科技公司支付赔偿金。

法律分析

服务期内劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训，使劳动者通过提升技能而获益，这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动。故《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满的情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。所以，某甲要求认定公司系违法终止劳动合同，进而主张赔偿金，是没有法律依据的。