2009年三季度中国就业形势分析

——基于网络招聘数据的结论

曾湘泉 丁大建 崔钰雪

一、研究背景

2009年7月19日，中国就业研究所基于智联招聘网二季度的网络招聘与求职数据，发布了二季度的就业形势分析。结论是：从整体形势来看，2009年二季度的就业形势显著好转，主要动力源于劳动力市场需求的快速扩大；环比看，所有行业的就业压力都趋于缓解；同比看，大多数行业就业形势改善，少数行业就业压力仍在；所有城市的就业形势环比有明显好转，大部分城市的就业形势同比也有好转，少数城市还有就业压力。

从人力资源和社会保障部7月24日公布的数据来看^注24，一季度全国累计实现城镇新增就业301万人，增加33万人，环比呈上升趋势；城镇登记失业率4.3%，与一季度末持平；2—6月，五个省513家企业被监测的企业岗位净增0.13%；就业局势保持总体稳定。网络招聘数据的结果比人力资源和社会保障部公布的数据结果更为乐观。

2009年三季度，中国人民银行企业家问卷调查^注25显示，宏观经济热度指数为39.9%，较上季度上升5.3个百分点，是自2009年一季度达到谷底后连续第二个季度回升；产品市场需求指数为52.2%，较上季度提高2.5个百分点，开始进入景气区间；国内订单和出口订单指数分别为49.2%和47.2%，比上季度提升1.1和2.1个百分点；企业盈利指数在上季度回升5.2个百分点，本季度再升3个百分点，达到53.8%。同时，国家统计局公布的全国企业景气调查^注26结果显示，三季度全国企业景气指数为124.4，比二季度回升8.5；三季度企业家信心指数回升至120.1，比二季度提高9.9。一系列的经济数据传递出2009年三季度我国经济企稳的势头在不断加强。在此背景下，中国就业研究所仍将在智联招聘网提供的网络招聘数据的基础上，分析2009年三季度就业形势的变化所呈现出的特征。

二、数据结构

本研究采用了智联招聘网的网络招聘与求职数据库的数据。截至2009年9月，该数据库共有2 820万份个人简历，200万家签约企业，分别比2009年二季度末增加了170万份个人简历和2万家签约企业，求职者和招聘企业共涉及30个大中型城市的46个行业。

网络求职者主要是22~35岁的青年人群，这一人群的比重基本保持在85%以上，22岁以下以及35岁以上人群占比较低；男性求职者比例略高于女性；网络求职者的教育程度较高，具有本科和硕士(包括MBA)教育背景的高学历人员所占比重保持在84%左右；网络求职者主要分布在全国经济较发达的沿海大中型城市，北京、上海、广州、深圳四大城市的求职者简历数所占比重接近60%；网络求职者所在行业主要是现代服务业、建筑业和制造业。

网络求职者中没有工作的离职人员所占比重为65.3%，求职者中应届毕业生所占比重为6.7%。

网络招聘企业以民营企业、外资企业和国有企业为主，其中，民营企业所占比重最大，为33.2%；外商独资企业占22.3%；合资企业占18.2%；国有企业占14.2%。

三、研究结论

2009年三季度的就业形势继续延续二季度持续好转的趋势，就业压力进一步缓解；与上年同期相比，就业形势有明显好转。

如图3—1所示，2008年四季度竞争指数的数值最大，就业形势最为严峻；2009年一季度基本处于“横盘”；二季度竞争指数开始明显下降；三季度在二季度的基础上继续下降，低于2008年三季度的竞争指数。2009年三季度全国竞争指数与2008年三季度相比下降近30%，下降幅度较大。

从全国竞争指数的环比变动来看，2008年四季度竞争指数较三季度上升，表明就业压力在加大；2009年一季度起，竞争指数较2008年四季度下降，表明就业压力不断减缓；2009年二季度，竞争指数较一季度有较大幅度的下降，说明就业形势出现明显缓和的迹象；2009年三季度，竞争指数环比下降幅度较二季度更大，说明三季度的就业压力更加趋缓。

图3—1 全国竞争指数

2009年三季度就业形势的好转，源于劳动力市场招聘需求的强力上升和求职人数的轻微下降，而招聘需求的扩大是就业形势转变的主要动力。

如图3—2所示，以2008年三季度为基期的申请人数增长速度显示，从2008年四季度到2009年二季度，申请人数的增长速度逐季增加，其中，2009年二季度的增速最大。2008年四季度增速较大应当与金融危机有关，而2009年二季度增幅较大是与求职的季节性因素有关，二季度是大学生求职的高峰期。2009年三季度申请人数比2008年三季度增长27%，较二季度的增长速度有所回落。

图3—2 全国申请人数增长速度(以2008年三季度为基期)

如图3—3所示，从网上申请人数的环比增长指数来看，2009年一季度申请人数的增长速度比2008年四季度有大幅下降，2009年二季度的增速略有增加，三季度环比增速为负值，三季度求职人数较上个季度有所下降。

图3—3 申请人数环比增长速度

如图3—4所示，以2008年三季度为基期的招聘需求增长速度显示，2009年三季度的招聘需求比2008年二季度增长89.9%，招聘需求的增长速度在二季度快速上升的基础上又有了较大幅度的提高。

图3—4 全国招聘需求增长速度(以2008年三季度为基期)

如图3—5所示，从网络招聘需求人数的环比增长速度来看，2009年一季度增幅较小，这与季度性因素有关，一般企业在春节期间招聘需求下降；从2009年二季度开始，招聘岗位需求人数环比增速较大幅度上升，而2009年三季度比二季度的招聘需求增速更大。招聘需求人数同比和环比增速的加大对于缓解就业压力起到了重要的作用。

图3—5 招聘需求环比增长速度

与2009年二季度相比，所有行业就业形势都有所好转；与上年同期相比，个别行业的就业仍然存在一定的压力。

与2009年二季度相比，所有行业就业形势都有所好转；与上年同期相比，极个别行业，如计算机硬件及网络设备，航空/航天业的就业压力相对较大。

从表3—1来看，政府在应对金融危机时推出的一系列促进经济发展的政策在劳动力市场上得到了体现，房地产、金融等行业的就业竞争压力相对较小。

表3—12009年三季度网络招聘竞争最强和最弱的十个行业

与2009年二季度相比，绝大多数职业的供需紧张程度都有所改善；与上年同期相比，绝大多数职业的就业压力得到缓解，但缓解程度的差异较大，只有少数职业的就业压力仍然较大。

公务员的供需紧张程度在二季度较为突出，除公务员外，绝大多数职业的供需紧张程度环比都有明显改善。财会/审计/统计等少数职业的就业压力同比仍然较大，其他职业的就业压力同比有所下降，但下降幅度差异较大；同比下降最大的是公务员，体现出国家在应对金融危机带来的就业压力时扩大公务员录用人数缓解了公务员的供求关系。

表3—2显示了三季度网络招聘竞争最强和最弱的五个职业，竞争最强的职业和竞争最弱的职业的竞争指数相差较大，竞争最强的职业——行政/后勤的竞争指数是竞争最弱的职业——快速消费品的竞争指数的64倍。

表3—22009年三季度网络招聘竞争最强和最弱的五个职业

2009年三季度的环比和同比数据显示，所有城市的就业形势都有明显好转。

2009年三季度和二季度相比，所有城市的就业形势继续得到改善；与上年同期相比，所有城市的就业形势均得到显著改善；除长沙、石家庄、哈尔滨，各城市竞争指数的同比增幅均大于环比增幅，说明各城市经历了就业压力较大的2008年四季度后，2009年一季度就业形势略有好转，二季度就业形势又有了一定的好转，三季度就业形势进一步缓和。总体而言，三季度的就业形势有如下特点：

第一，2009年三季度的就业形势在二季度的基础上进一步好转。

第二，就业形势的好转源于劳动力市场招聘需求的强力上升和求职人数的轻微下降，而招聘需求的扩大是就业形势转变的主要动力。

第三，所有行业的就业形势比2009年二季度均有明显好转，个别行业的就业形势仍然比上年同期压力大。

第四，大多数职业的供需紧张程度均有所改善；与上年同期相比，大多数职业的就业压力得到缓解，但缓解程度的差异较大，只有少数职业的就业压力仍然比较大。

第五，所有城市的就业形势比上年同期和2009年二季度都有明显好转。

第六，离职人员在网络求职者中的比重变动不大。