2.2.3 新经济增长理论的影响

20世纪80年代中期，以保罗·罗默（Paul M. Romer）和罗伯特·卢卡斯（Robert E. Lucas）为代表的美国经济学家提出“新经济增长理论”。保罗·罗默认为，许诺为保护财产信息提供激励机制，能够促进产品研发投资，然而，这并不意味着阻碍雇员自由流动，雇员自由流动带动信息外溢（information spillovers）必然引起经济增长。罗伯特·卢卡斯在阐述新经济增长理论过程中，提出人力资本产生内部效应和外部效应。其中，外部效应，是指具有知识技能的雇员可以将自己的知识技能从一个人传授给另一个人，从原公司成员传授给新公司成员，这种传授实现了社会产出的递增。因此，个体投资行为带来的“外部性”使整个经济社会作为一个整体的知识水平得以提高。

正是因为新经济增长理论强调知识外溢和人力资本外部效应在经济发展中的作用，先进知识、技术和人力资本在各企业之间的流动变得更为频繁，这必然给企业商业秘密造成潜在的威胁，商业秘密与雇员知识技能之间发生矛盾冲突也就在所难免。以美国硅谷为例，集成电路界重量级人物莱斯特·霍根（Lester Hogan）离开通用汽车公司不仅全身而退，而且给摩托罗拉公司带去了12名高级工程师，而后离开摩托罗拉公司时，几乎将公司所有高级技术人员带到仙童公司，摩托罗拉公司起诉仙童公司，但无果而终。硅谷的一些公司处于相互矛盾状态，既怕人才流失和商业秘密泄露，又极力想从其他公司获取商业情报和挖来高级技术人才。