2.2.2 两者之间存在交叉融合

商业秘密与雇员知识技能之间存在一定的交叉融合，具体体现在：

第一，商业秘密与雇员知识技能都属于“信息”的范畴，只是它们保护模式不同而已。商业秘密是人们智慧的成果，源于人们凭借自己的知识技能，经过长期的学习、培训、研发、锻炼等获得的智力成果，从某种程度上，其也是个人知识技能的组成部分，只是其符合商业秘密的构成要件，而对其利用商业秘密手段加以保护而已。与此同时，雇员在长期的生产实践中获得的知识技能，内化于心，亦具有秘密性、价值性和保密性三要件，当然也可以成为商业秘密的保护对象。因此，在一定程度上来说，商业秘密与雇员知识技能之间存在交叉融合的现象，发生冲突在所难免。

第二，商业秘密与雇员知识技能都可因留存于雇员记忆中而难分难解。雇员知识技能的表现形式主要有显性知识技能和隐性知识技能之分。美国心理学家Sternberg（斯腾伯）格认为，隐性知识技能一般是存在于记忆中和特定情境下的一种难以言说、难以形式化、难以记录的知识技能。这就决定了隐性知识技能更多是经过知识积累和技能运用而形成的经验，而不是直接通过传授的方式获得的。这些知识技能的表现形式主要存在人们记忆里，有些可以用语言或者文字材料表现出来，更多的是难以言说、难以记录的。正是因为这些难以言说、难以记录的隐性知识技能的存在，经常会引起雇员知识技能与商业秘密运用过程出现交叉融合而发生冲突。