第三章 招聘与测评研究的变化与发展^[1]

1978年，中国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。从改革开放开始到现在的40年间，中国在经济、社会、文化各个领域发生了天翻地覆的变化，特别是在经济领域，中国的GDP从1978年的3679亿元增长到2017年的827122亿元，增长了近225倍，并在2010年超越日本，成为世界第二大经济体。

在这样一个宏大背景之下，作为经济细胞的企业，其活力得到了空前释放，作为社会管理执行者的各级党政机构和事业单位，其活动效率也发生了质的改变。随着改革开放的深入与发展，中国的党政机关、事业单位和各类企业组织不断借鉴和吸收西方人力资源管理的先进经验，与此同时，中国的学术研究群体（包括高校教师、科研院所研究人员、政府机构背景的专业研究群体，商业机构研究群体）也积极地投入人力资源管理的研究活动之中。招聘与测评是人力资源管理的一项重要功能与技术，自然也受到了学者们的重视。

本章通过文献综述的方式，分析了招聘与测评研究在40年来的变化与发展。具体而言，我们首先对相关的概念进行了界定。然后以这些概念为关键词在中文数据库中进行了文献检索；通过对这些文献的分析，我们从若干角度呈现了该领域的研究特征与研究走势；最后，我们针对综述中发现的一些现象进行了分析和讨论。