第7章 薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实(4)
就在这个时候，一家猎头公司找上了詹妮弗，想要将她挖到一家小的技术公司担任副总经理一职。如此一来，不仅詹妮弗的职位得到了提升，而且待遇也得到了大幅提高。于是，詹妮弗毫不犹豫地递上了辞呈，然后简单地收拾了自己的东西，就急冲冲地到新公司上任去了。
让詹妮弗始料未及的是，这家公司知名度低，开发的产品销售量不尽如人意，前景一片暗淡。她上任之后，不仅要做技术方面的工作，还要兼做销售工作。但是詹妮弗并不擅长销售，她的口才不好，与其他公司谈判的时候不能为公司争取到最大的利益。公司的销售工作没有做好，而研发出来的产品堆积如山，公司的运营因此受到很大影响。在此情况下，公司高层承诺给她的高薪也打了折扣。不仅如此，董事长为了让公司能运营得更好，还每天都要求她加班，但又不付给她加班费。
詹妮弗当初之所以会跳槽，就是因为想要一个更好的发展前景和更高的薪酬待遇，但是她跳槽之后的情况却比以前更加糟糕，生存都快要成问题了。跳槽后的这段日子，她感到无比焦虑，对于自己的未来也很迷茫，她不知道自己应该怎么做才能从这种糟糕的境况中解脱出来。她在考虑是继续留在现在的公司还是再次跳槽，她也在考虑要不要找机会回以前的公司，可是她不确定以前的公司会不会再聘用自己。
跳槽虽然一度成为帮助詹妮弗实现升职加薪愿望的捷径，但是没有做好规划就贸然跳槽，她最终吞下苦果。想要通过跳槽实现从丑小鸭到白天鹅的转变，跳槽者就必须做好职业定位，充分分析自己的内在职业取向和个人价值，并且要对新公司有一定的了解：了解新公司的企业文化、企业实力、团队理念等。此外，还要分析自己即将要从事的岗位，了解工作职责和任务。如果是跨行业跳槽的话，就应该对即将要进入的行业做好充分的调查和全面深入的了解。只有做到心中有数，才能应对跳槽之后的种种挑战。
可是，在目前的跳槽大军中，有超过六成的人是像詹妮弗一样盲目的跳槽者。这些盲目的跳槽者因为眼前的高薪诱惑，在没有全面细致地做好职业规划的情况下就冲动地跳槽，或者因为一时感情用事，不计后果地从卧槽者变成跳槽者，而其结果，很多人不是在频繁的跳槽中迷失自我，就是将在职场上积蓄起来的工作经验一点点地归零，工作热情也逐渐消磨殆尽，如此下去，职场这条路只会充满黑暗。
因此，急功近利是职场人的致命弱点，这种弊端让员工轻易地跟现在的公司说再见，张开双臂拥抱那些会给自己带来短期利益的公司。但是，这些眼前的利益是难以持续太久的，而且在不断的跳槽中，职位不会越跳越高，反而会将积累的有效经验清零。真正接触一个行业、一个岗位，必须经过一段摸索的时期。跳槽会让这段摸索的时期无限拉长，让自己处于“试用期”的时间加长。员工卧槽，由于不需要经历不断奔波换公司的历程，所以处于摸索期的时间会大幅减少，过了“试用期”，经验会得到积累，工作能力也会有一个质的飞跃。
这种类似于揠苗助长的跳槽虽然可以让“禾苗”暂时长高，但是最终却会令禾苗快速死去，这种人为拔高的“障眼法”与顺应自然的生长方法相比，哪一个更好不是显而易见吗？跳槽与卧槽孰好孰坏，其实也可以按照同样的标准来对比。丑小鸭变成白天鹅的境遇是人人艳羡的，但是，频繁跳槽却犹如揠苗助长般并不能够让跳槽者真正实现身份和价值的华丽转变。卧槽不会带来立竿见影的效果，却会让员工拥有实实在在的升值体验。如平地建高楼一般，地基打得牢固，地上高楼自然能够历经风雨；忍受不了“打地基”带来的枯燥与烦闷，而决定走捷径去建空中楼阁，那最终迎来的只会是楼阁面对风雨随时坍塌的命运。为了职业的长远发展，为什么不用最大的耐心和毅力来面对工作中的不如意呢？不轻易跳槽，让卧槽成为常态，一步一个脚印地走过工作的挫折与成功，那么你最终一定会迈向升职加薪的大门。
没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵”
希腊神话中有一个关于“阿喀琉斯之踵”的故事。这个故事讲的是古希腊神话里一个几近于完美的男人——阿喀琉斯，他法力无边、体格健美、英俊儒雅却又勇猛异常。他的母亲仙女忒提斯在他降生之初，为了使他炼成“金钟罩”，将他浸入冥河洗礼。经过洗礼之后的阿喀琉斯刀枪不入，百毒不侵，但是有一个弱点——他的脚踵当时被母亲提在手中，没有浸入冥河，全身留下了一处“死穴”。在特洛伊战争中，阿喀琉斯凭借他的勇猛果敢成为希腊人最了不起的将领。就在10年战争即将结束时，敌方将领在众神的示意下，抓住了阿喀琉斯的弱点，一箭射中了他的脚踵，结果阿喀琉斯不治身亡。在职场中，员工就算再有能力，如果跳槽过于频繁，跳槽也会成为他们的“阿喀琉斯之踵”。
在考虑职位升迁的问题时，公司管理层常常会先考虑员工的忠诚度，然后才会考虑其工作经验和能力等因素。经常跳槽的员工会让领导警惕，进而对他能干多久产生质疑，自然不会轻易给他升迁的机会。如果还没有为自己做好职业规划就感情用事地跳槽，那么这种跳槽很可能会像“阿喀琉斯之踵”一样，成为阻碍你升到更高职位的“硬伤”。
有的人还没有足够的资本之前就选择跳槽，在不同的工作场所中进行着相同的工作，这样的跳槽毫无意义。因此，这样的人跳槽几次之后就决定安心卧槽了。这是因为他们在跳槽的过程中体会到频繁跳槽并没有给自己带来什么实际的收益，反而将自己的资本挥霍一空了。
还有的人辞职之后反而找不到比原先更好的工作，那是因为他们有傲人之心却无傲人的能力。个人能力和工作绩效有关，而傲人的能力则与日常培养有关。这就要求职场人士要在一个岗位上踏实地做满一定年限，这样一来，相关问题都遇到过，也就具备了临场实战经验，经历多了，能力自然就会得到提高。
关于个人能力与薪酬的关系，一项针对高收入白领的调查报告可以说明问题：高学历并不完全等同于高收入，优秀的个人能力才是决定是否能够拥有高薪的关键，能够拥有高薪的职场人士大多在人际关系处理、敬业精神和知识更新等方面有所建树。所以，跳槽者必须对自己的“下家”有所了解，对将要步入的岗位和行业有一个全面细致的了解。同时也必须在跳槽前找出自己的职业强项和弱项，只有弥补自己的弱项、发挥自己的强项，才能够跳得更高更远。在决定跳槽前，员工还需要明确自己近几年的职业目标，选择能够让自己达到职业目标的方向，如果跳槽不能实现这一目标，那么卧槽就是当下最好的选择。如果以上的准备工作，跳槽者都没有做好，那么就不应该跳槽。
威廉·奥格里曾在三星通讯美国公司担任首席营销官，拥有超过20年的消费品牌和产品营销经验，在三星期间，他积累了丰富的移动终端知识。2009年7月，奥格里从三星通讯美国公司跳槽到摩托罗拉公司，担任移动终端事业部首席营销官。在摩托罗拉，奥格里承担起了公司全面的市场营销责任，引领摩托罗拉移动终端设备的市场营销，并为摩托罗拉品牌形象的树立做了努力，此外，他还负责包括广告、互动营销、品牌战略、管理和执行在内的多方面工作。
威廉·奥格里跳槽到摩托罗拉，受到了摩托罗拉移动终端总裁桑杰·贾的热烈欢迎。桑杰·贾对于奥格里的到来说道：“作为摩托罗拉移动终端的总裁，我非常开心能够有奥格里这样具有创新才能的人才加入摩托罗拉团队。他在三星通讯工作期间积累了大量的成功营销和营销推广经验，他的加入对摩托罗拉而言绝对是一笔巨大的财富。摩托罗拉移动终端事业部正处于一个关键时期，我期待着从2009年下半年开始，能够与奥格里共同合作，为推出新的令人兴奋的增强型产品而努力。”
奥格里的这次跳槽是成功的，他实现了从一个高峰向另外一个高峰的飞跃，也从一只凤凰增值为一只金凤凰。要想跳槽成功，跳槽者自身的能力和素质必须达到一定程度。但在现实生活中，跳槽的人不是都具有像奥格里这样的才能和素质，他们琢磨着换工作环境，期望薪资待遇能够大幅提高，但是却没有为跳槽到新的公司而做好任何准备，也没有认真考虑过自己的才能可否胜任新的岗位。这样，跳槽失败的人比跳槽成功的人就多得多，这些思想上的“阿喀琉斯之踵”葬送了他们的前程。
威廉·奥格里之所以能够跳槽成功，与他个人的能力与机遇有关。在三星通讯美国公司卧槽多年，奥格里积累了大量的成功营销和营销推广经验，个人能力也得到大幅提升。卧槽多年，奥格里对整个电讯行业以及对移动终端事业营运有一个全面深入的了解，所以在天时、地利、人和的完美结合下，他才能够成功跳槽，尝到了跳槽带来的职位升迁的甜头。
卢娟大学毕业之后就进入一家外贸公司，做跟单员。她是一个非常有耐心的人，能吃苦，不怕累，所以在这家公司一晃就待了两年。尽管身边的同事、朋友一波接一波地跳槽，薪水也高了许多，但卢娟还是继续做一个快乐的卧槽者。对她而言，在这个公司里，自己对业务非常熟悉，工作做久了和同事相处得也不错，卧槽比贸然跳槽带来的舒适感更强一些。