第8章 薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实(5)

但是就在不久之前，事情发生了很大的改变。卢娟所在的部门来了一位新的女负责人，这位领导做事的方式很不讨人喜欢。白天上班的时候，她什么工作都不给员工安排，让整个部门的人都一头雾水，但是到快要下班的时候，她就让下属们做这做那，弄得员工们都要被迫加班。而且，这位上司总是变化莫测，往往刚给员工安排完工作，还没等工作完成就又冒出了新念头，并且命令员工立刻放下手中的工作，去做另外一件事情，加班对于卢娟而言已经是生活的一种常态了。

更令卢娟不能忍受的是，她在公司已经工作了两年，应该算是老员工了，可是这位女上司给新招进来的一位助理开的工资都比卢娟的要高出三分之一。这让卢娟很受打击，于是她一气之下跳槽到了另外一家公司，这家公司开出来的待遇特别好，相比以前的那家公司，她的工资高了一倍，而且在职位上也有所升迁。

可是，在这家公司工作了两个月之后，卢娟才发现这家公司的风评不好，对待员工也很苛刻，还经常拖欠员工的工资。于是没过多久，卢娟又跳槽了。有一句话说得好：“君子谋定而后动，顺势而为。”这句话对大多数跳槽者有很好的教育意义。聪明又有远见的人在跳槽之前会做好万全的准备，然后等待合适的时机再跳槽，这样可以顺应当时的时势，做出对自己最有利的决定，从而回避“阿喀琉斯之踵”，以无弱点的姿态去跳槽。

在职场当中，不遂人意的事情常常会发生，无论自己为跳槽做了怎样的规划，在跳槽的过程中总会遇到这样或那样的意外，在这种情况下，人们需要学会分析自己的优缺点以及所处的环境，做顺应环境的改变。如果当下的经验、能力都没有积攒够，不适合跳槽，那么，不妨卧槽，利用卧槽的时光充实自己，也让自己在这段时光中不断升值。这样，不跳则已，一跳惊人。而从职业规划的方面来说，频繁跳槽不利于员工的成长。什么事情都需要做充足的准备才能够做好，所以在没有准备好的时候，千万不要轻易跳槽，跳槽可能会让自己疲于奔命，不但得不到职位升迁，而且还会暴露自己的“阿喀琉斯之踵”而毁了自己。

现实与期望，加薪路上谁更优

每个职场人心中都有一个“高薪梦”，但是“高薪梦”并不是想实现就能够实现的。许多人认为，跳槽是升职加薪的捷径，而且为了实践这一信条的准确度，职场人前赴后继地加入跳槽大军。但是，为了高薪而跳槽，稍有不慎就会增加各种显性和隐性的成本。为获高薪而跳槽会使职场人的职业忠诚度受到质疑，而且还会影响其职业生涯的可持续发展。更严重的是，为获高薪而跳槽，运作不当还会使职场人患上“惯性跳槽”的毛病，所以，仅仅为了高薪而跳槽是非常不理智的。人们应该看清当前的状况，清楚跳槽与卧槽哪个会带来真正的益处。

许多职场人由于经受不住高薪的诱惑而选择盲目跳槽，结果却使自己越跳越糟糕，最后落入“频繁跳槽”的旋涡当中，这样的例子数不胜数。胡雨薇大学毕业后在一家机械加工厂做工程师，这家工厂规模很大，事业做得也很好。尽管大企业的升职机会多，发展空间也大，但是管理模式和薪酬制度都会有所限制，而这家公司正是根据员工的工龄来给员工发放薪资的。工作两年之后，胡雨薇的工资也只增加了300元，这让她非常失望。

恰巧在这个时候，北京一家猎头公司和她取得了联系。通过电话交谈，胡雨薇获悉北京有一家公司急需招聘机械工程师，而且薪水待遇很可观，相比她现在的工资，这家公司开出的薪水足足高出40%。在高薪的诱惑下，胡雨薇决定跳槽到这家公司。

在猎头公司的帮助下，胡雨薇的目的达到了。虽然在职位上没有任何升迁，但是薪水却涨了许多，胡雨薇在机械加工厂的同事知道后羡慕不已。然而没过多久，胡雨薇就有了新的烦恼，她开始后悔跳槽的决定。原来，这是一家成立多年的老公司，没有完善的管理制度。而胡雨薇以前的公司却是一家成立仅3年的新公司，在那里，全体员工都会获得培训的机会，甚至还有许多机会学习新的专业知识，成长空间非常大。而跳槽后的这家公司相比原公司，对员工的能力和专业技术的培养方面上都有一定的欠缺。

令胡雨薇失望的还有，公司建立已久，规章制度已经形成了一套固定的模式，员工只需要按照规章制度来行事就可以了，因此，胡雨薇每天只需要按部就班地做一些机械性的工作就万事大吉了。时间一长，她根本没有机会提高自己的专业技能，能力也得不到发挥。这样一来，胡雨薇就由一名机械工程师变成了一名高级技工，她觉得这样的工作简直是在扼杀自己的才华。薪水虽然比以前多，但在这两家公司学到的东西却是天差地别。为了高薪而放弃学习专业知识的机会，胡雨薇觉得这次跳槽十分不明智。所以，在没有建立理性的职业规划之前，为了高薪而跳槽可能会让这份高薪“虚而不实”，而且还可能让自己的职业生涯倒退。

选择在原公司卧槽，长期工作积累起来的人际关系、专业知识和资源整合能力都是职场人升职加薪的筹码，良好的人际关系、丰富的专业知识以及处理各种危机的能力是职场人顺利跳槽的前提。

而跳槽就意味着进入一个新的环境，要经受的各方面的压力会骤增，而且，高薪是需要员工付出等同的劳动力的。如若不能体现出等同的价值，公司老板和同事们都会对你百般挑剔，此时，跳槽感受到的压力会比卧槽更大，而且，如果做不出什么成绩的话，你的职业规划将会受到很大的威胁。从长远来看，跳槽的高薪最后只会如泡沫般消失。

李毅如今已经27岁了，3年前，他从英国学成归来。凭着金融硕士的学位，李毅成功地进入了一家知名的投资公司。因为缺乏工作经验，李毅刚进公司的时候只是做一些协助工作。但是，李毅并没有感到气馁，反而用谦虚的心态面对周围的一切。有心人天不负，两年之后，李毅的工作能力和职业素质得到了公司领导和同事的认可，成功地晋升为项目主管。晋级之后，李毅的表现可圈可点，工作成绩十分优异，还为公司争取到几个非常大的项目，为公司带来了极为可观的收益。在此期间，为了自我增值，李毅还考取了中国注册金融分析师（一级）的证书。

公司对李毅的表现非常满意，决定给予他一个升职的机会。在经过公司高层的严格审查之后，李毅成功地通过了升职考核，被提升为公司投资项目部经理助理。虽然只是经理助理，但李毅却获得了一个新的平台来锻炼自己。助理的工作并不是很忙，所以李毅又有了时间去准备注册金融分析师（二级）的考试。李毅认为，只要顺利通过这个考试，自己的竞争力就会大大提高。一分耕耘，一分收获，李毅成功地拿到了注册金融分析师（二级）的证书。而且，由于他工作表现出色，又被提拔为投资项目部经理。他在这个职位上一做就是3年，然而，李毅最近却产生了跳槽的想法。

原来都是薪水惹的祸。李毅成为投资项目部经理之后，薪资待遇并没有提高多少。而且，在李毅看来，自己在这家公司已经没有什么晋升空间了，职位和待遇都不可能再上涨。但是，这并不是压垮骆驼的最后一根稻草，李毅觉得公司在很多方面都存在问题。首先是公司的管理不够规范，每个人的职责都不清晰，有时候会出现多领导管理同一批员工的现象。有时候，公司会出现重复劳动的现象，这样的情况会造成资源的大量浪费。李毅针对这个现象向上司反映过，也提过一些关于公司管理体制改革方面的意见，但上司总是对他的提议视若无睹。

意见得不到重视，薪资水平也不能使他满意，李毅毅然决定辞职。他把目光瞄向了外资投资银行，他觉得只要能够进入外资投资银行，就算是从底层做起也没有什么关系。外资投资银行对待员工非常好，员工得到的薪资福利也比同行业相同岗位的人要高出许多。于是，李毅在网上投了许多份简历，但是，投出去的简历犹如石沉大海般没有回音。李毅看到这样的结果，灰心极了，此时他的职业空白期达到了3个月之久。

跳槽就能加薪，真的是这样吗？有些人正是因为心存这种想法而变得异常不安分，往往在一个岗位上没待满一年就急匆匆地想要跳槽。特别是当身旁的同事因为跳槽到另一家公司而得到了高薪待遇时，有人就会跃跃欲试，按捺不住而盲目地选择跳槽，结果，自己并没有像其他人一样得到高薪回报。其实，别人获得高职高薪并不是通过频繁跳槽来实现的，而是因为拥有核心技术、充足经验以及处理各种问题的能力。职场人往往只看到别人获得高薪这个“果”，而没有深究其真正的“因”，所以他们往往越跳越糟糕。

因此，人们只有活在现实当中，才能够活得更好，寄希望于跳槽来实现加薪是一种不切实际的幻想。通过卧槽来实现加薪虽然是一条非常漫长的路，但卧槽带来的加薪却是最稳妥的，也是最不会动摇的。在卧槽的过程中，职场人将不断积累经验，掌握核心知识，对自己所处的行业认识得越来越透彻，并能够正确地把握行业发展趋势，而且，卧槽可以帮助职场人累积一定的人脉关系。

21世纪的市场竞争主要是人才的竞争，企业会特别看重人才资源。企业为了能够占领业界战略性的高地，会用尽一切手段去抢夺人才。为了培育企业需要的人才，企业会大力开发人才培训的系统；为了更好地留住人才，企业也会致力于薪酬体系的改革，建立健全福利体系。但是，在获得这些优待之前，员工需要通过企业所设定的各项考核。只有通过企业的考核，使得企业深信员工对企业的忠诚度，企业才愿意花更多的钱在员工身上。企业一旦确定员工是自己所需要的，那么员工的升职加薪也就会成为现实。所以，为了长远考虑，职场人应该选择安心卧槽而不是频繁跳槽。