第6章 薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实(3)
相比之下，那些卧槽多年的员工，有的甚至成为公司仅存的留守硕果。而这样的坚持和执著，加上一贯的认真负责的态度，会让他们具有更多的提升机会。当然，那些可以与公司共患难的员工自然也会得到老板的信任和重用，随之而来的必然会是越来越稳固的地位和稳定的收入。因此，在卧槽期间，职场人士可以重新定位自己的发展目标和计划，认清自己目前所处的位置和自身的不足，然后积极地通过各种途径来提高自己应对危机的能力。
有经验的业内人士告诉我们，在职场奋斗最好是以“卧”为基础，视“跳”为手段，再以“卧”为目标。民意调查发现，员工跳槽后的满意度不足四成，而且很多员工对职场不满的问题无法通过跳槽来解决。因此，老老实实地做一匹“卧槽马”也是审时度势下的妙招。
由此看出，跳槽是人们期望获得晋升机会的捷径，而卧槽则可以实实在在地开辟出一条晋升的阳光大道。就算你是卖场的导购员、超市的出纳员或者前台柜员，也一样可以通过不断的努力和踏实的工作得到你期望的职位。职场就像一条漫长的道路，总有几步是最关键的。人们只有充分地了解职场规则，恪守勤奋的准则，并且时刻做好准备，那么当合适的机会来临时，才有可能踏上职场的上升之路。
无疑，那些将卧槽当成自己职场现实选择的人是睿智的。在职场中，有的人会越跳越精彩，而有的人会越卧越能干。跳槽和卧槽，哪个更适合你？如果你还尚未确定，那么不妨暂且将卧槽当成是一株可以给自己带来希望的“幸运草”吧。
老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗
不少员工觉得自己的职责或工作已经超出了公司所支付的薪水，而且与同行的差距也变得越来越大，因此，他们想向老板提出加薪的请求，可是又怕加薪不成，反而会破坏员工与上司的和谐关系，于是，很多人就选择了跳槽。老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗？
王强大学毕业后应聘到一家专业公司做文员，开始的时候，他每天都兢兢业业地工作，随着时间的推移，王强对自己的业务慢慢地熟悉了，他对这份工作的干劲也渐渐地消失了。此时，他觉得自己是一个“骨灰级”人物了，应该得到更高的工资。但是，老板却从未表示过要给他加薪，于是王强对老板产生了排斥感，老板每次交给他任务时他都心不在焉，并且经常不按时完成。老板看在眼里，但并未直接批评王强。半年后，一位能力不如王强，但是工作却非常认真勤恳的员工成了部门主管，而王强却始终在原来的岗位上踏步，他想要加薪的愿望也变成了奢望。他不想一直就这样埋没于此，于是选择了跳槽，而他跳槽的这家公司给他的薪水和他之前的并没有多大变化。
老板既然雇佣了你，那么，他就会注意你的一举一动。没有哪位老板不想留住优秀的员工。因此，老板没有给员工加薪，并不代表员工不被老板重视。而那些担心自己的努力会被老板所忽视的员工，如果过于看重自己的薪水，除了会导致自己的心情变坏之外，还有可能会使自己丧失今后的发展机会。
跳槽不失为一种可以获得更高薪水的方式，但跳槽前还得考虑一下自己的条件是否适合，否则，跳槽后加到你身上的就不一定是薪水了。
对于那些期望通过跳槽给自己提高薪水的员工来说，他们必须要保持自己职业发展的连续性。在职场中，我们看到有些人频繁跳槽，今天在这个公司待得不满意，明天又到另外一家公司去体验一下。由于频繁跳槽，他们对于自己的工作目标都有点迷茫了，以至于在选择跳槽的时候往往会选择跨职位跳槽甚至跨行业跳槽，结果导致自己都不清楚自己到底适合做什么样的工作了。这样的跳槽模式最终会使自己一事无成！与其这样，还不如在初入职场的几年内就定好自己的发展方向，在一个行业内或者一个岗位上踏踏实实地做下去，努力成为专家，到那时再选择跳槽，就能实现加薪的愿望。
对于在工作中出现的一些客观性的问题，如果只是一味地选择逃避，那么即使换了新工作依旧坚持不了多久。一个优秀的企业是不会认同那些一遇到问题就撒手离去的员工的，而老板给员工加薪其实也就是对员工的一种奖励和肯定。倘若你是那种打不死的“小强”，兵来将挡，水来土掩，遇事不避难的话，那么恭喜你，你离加薪的日子不远了，因为你已经强大到可以让老板很快发现你的才能和努力。如此一来，即使你不选择跳槽，也可以实现加薪的愿望了。
老板不予加薪，跳槽加到的就一定是薪水吗？不一定！毕竟跳槽也有禁忌。正所谓，没有哪一个行业永远是热门行业。若不考虑自己的专长和特长，那么即使你获得了新的工作机会，也很难在新的工作岗位上长期坚持下去。每一次跳槽都需要重新开始，知识和经验也很难积累，想成为公司中的佼佼者则更是难上加难。
每个人都想在自己的工作岗位上有所作为，并且希望得到满意的薪水。人们有着这种想法无可非议，但是如果急于求成，往往会欲速则不达。现代成功学认为，成功更多地取决于一个人的情商和逆境商，而不是传统意义的智商了。因此，对于那些想通过跳槽来达到加薪目的的人而言，应该把潜力转化为能力，不能急于求成，频繁跳槽。由于很多公司都很看重员工的忠诚度，所以，想跳槽后就立刻得到加薪的机会就显得有点冒进。
其实，老板不予加薪，也不需要立刻就想到跳槽。毕竟，老板对一个员工的晋升和奖励需要一个过程。如果你觉得自己在公司工作了很多年，而且在业务方面也达到了公司的标准，同时在工作期间也完全做到了遵守公司的规章制度，那么，这时你可以主动找到自己的上司提出加薪的要求，相信老板也会适当地考虑的。毕竟，公司老板也是人，他会根据你的实际情况决定你的薪水。如果在这个时候老板并没有考虑给你加薪的话，那么你可以果断地选择跳槽。相反，如果你刚刚进入公司不久，就对老板提出加薪的要求，那么你不仅拿不到理想的薪水，而且老板还会认为你是一个单纯为了工资而工作的人，以后要想获得晋升就更加困难了。
有一棵苹果树，在主人的精心培育下终于结果了。在第一年的时候，这棵苹果树结了10个苹果，但是9个都被拿走了，苹果树最后只得到了1个。因此，苹果树很生气，它割断了自己的经脉，并且拒绝生长。第二年的时候，这棵苹果树又结了5个苹果，4个被拿走，它只得到了1个。于是，这棵苹果树就在心里告诉自己：“哈哈，去年我只得到了10%，今年得到了20%，翻了一番。”这下，苹果树的心理终于得到平衡了。然而，它还可以选择另一条道路，那就是继续生长。比如，第二年，它结了100个果子，被拿走了90个，自己得到了10个。当然也有可能，它会被拿走99个，而自己只得到了1个。但是，这没有关系，它还可以继续生长，第三年结1000个果子……
其实，对于苹果树来说，得到多少个果子并不是最重要的，最重要的是，苹果树在成长！等到苹果树长成参天大树的时候，曾经阻止它生长的那些力量就会微弱到可以忽略了。不要太在乎自己结了多少个果子，成长才是最重要的。因此，与其因为老板不给自己加薪而不断跳槽，倒不如自己卧槽在原工作单位里慢慢地成长，要坚信自己总有一天会得到老板赏识的。
加不加薪，最主要的还是和个人的具体情况有关。对于员工来说，无论你是为公司打拼多年的元老级人物，还是刚刚进入公司的新员工，都应该把手头上的工作做好，这样才有资格和老板谈论加薪的问题。若是因为老板不予加薪就选择跳槽，那么跳到最后也不一定会加薪。
跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅
跳槽是绝大多数职场人士在职业生涯中极有可能经历的事情。当职称、待遇等没有得到提高，而自身的发展前景也遇到了瓶颈，难以突破的时候，选择跳槽是很多人都会做的决定。跳槽可以让跳槽者接触到不同的行业、岗位，感受到不同的企业文化、不同的团队理念，也可以让人从不同的角度来全面透彻地了解自己的能力。不可否认，跳槽会给跳槽者带来机遇，但机遇与风险永远都是一张纸的正反两面——带来机遇的同时，也会带来一定的风险。
“人为财死，鸟为食亡”，为追求升职加薪而跳槽似乎是天经地义的事情，这一信条也是很多职场人士的生存逻辑。卧槽带来的升级加薪机会要经过一段漫长的时间才能达到，有的人不能够忍受这段看似漫长的时光，因而选择跳槽这一看似是升职加薪捷径的方式来实现华丽的转身。但是跳槽真的能够让人实现从丑小鸭到白天鹅的华丽转身吗？许多事实证明这是不确定的。其实，跳槽只是职场人士在职业生涯中遇到的十字路口，向左，向右，向前，向后，一定要仔细考虑，因为一旦选错了前进的方向，就会与自己心中的目标渐行渐远。
张毅1996年毕业于中国科技大学通信专业，毕业后被分配到了一家通信公司。这家通信公司技术力量雄厚，效益也不错，因而当张毅知道自己可以在这家公司上班时，心情非常愉悦。刚出大学校门，壮志凌云，颇有指点江山的气魄，张毅就在这家公司踏实地干了7年。在这7年当中，张毅顺利地评上了工程师，而且被作为核心骨干参与并主持了许多工程项目，成为公司人人称赞的专家。但是，公司职位的升迁提拔都是论资排辈的，员工需要工作一定年限才可以得到升职的机会，而能力根本不是升职的决定性因素，对于年轻气盛又有才干的张毅来说，这种“潜规则”无疑阻碍了他的发展。张毅认为自己能力出众，但是却要在一些没有实力又拿高薪水的“老家伙”手下工作，再想到自己的能力无法得到施展，心中就越发觉得郁闷。终于，张毅不顾公司高层的多次挽留，毫不犹豫地选择了辞职，奔向另一家公司的怀抱。
张毅跳槽后的第一份工作是在一家外资企业做企划工作。由于张毅的文笔特别好，再加上总监特别喜欢他的风格，于是很快他就适应了新岗位。张毅工作得特别开心，他在心中给自己定下了一个目标：5年之内成为公司的高层管理人员。有了这样一个目标，他工作起来特别有动力，干劲十足。但是好景不长，在他跳到这家公司的第三个年头，企划总监跳槽了，新来的总监行事风格与之前的那位总监大不相同。新上任的企划总监不仅不喜欢张毅的风格，而且为人要求严格，事事追求完美，总是挑张毅的毛病。就这样，在新总监手下干了半年之后，张毅终于因难以忍受而辞职了。
张毅这次跳槽到一家中美合资企业从事广告策划工作。刚开始的时候，这家公司的效益很好，可是不久就受金融危机的影响，公司的运营受到剧烈冲击，业务量大幅下降。张毅这次并没有立刻辞职，而是吸取了第一次跳槽失败的教训，选择与公司同舟共济、共渡难关。终于，公司暂时从金融危机中恢复过来，张毅也因为对公司忠诚而被提拔为企划总监。但是不久之后，因为董事长的一次错误决策使还没有从金融危机中完全恢复过来的公司又陷入了新一轮危机。这次公司没有像第一次那么走运，不久就倒闭了。张毅不但没有获得加薪，反而成了一位失业人士。
到现在5年过去了，张毅在一个用人单位与另一个用人单位之间徘徊，仍然没有找到一份可以做得长久的工作。当他又遇到第一家公司的同事时，发现老领导已经全部退休了，各级管理人员与技术负责人员都是和他同期进入公司的人，能力一般的被提升为子公司的副总经理，而混得最差的也是主任工程师。反观自己已经是快40岁的人了，可是还在到处奔波，无处生根。这一对比，张毅开始对自己当初跳槽的决定感到无比后悔。因为跨行业跳槽，他离开了自己最熟悉、最精通的行业，没有一点优势，以至于到现在还是一事无成。
张毅的跳槽非但没有令他升职加薪，反而令他越跳越糟糕。张毅将跳槽当作升职加薪的捷径，但在这条“捷径”上，许多人会渐渐迷失自己。跳槽与投资一样，虽然会带来很大的收益，但随之而来的风险也是非常大的，尤其是跳槽过程中还有很多短期内观察不到的隐患，它们会像定时炸弹一样爆炸。由丑小鸭到白天鹅的转变，不一定非得通过跳槽来实现。要想实现薪资职位的“三级跳”，必须稳扎稳打，一步一个脚印地慢慢来实现。要想成为职场最后的赢家，就绝不能因为一时的高薪诱惑而轻易跳槽，破坏职业规划的可持续性。
詹妮弗·威廉姆斯就职于美国加利福尼亚州的一家IT公司，是该公司的程序员，月薪达到12.5万美元，日子可以说过得有滋有味。詹妮弗在工作之余还喜欢旅游、美容、品茶，生活过得还算惬意。然而，舒服地在这家公司工作了两年之后，她发现自己的薪水还是12.5万美元左右，而且由于行业性质影响，薪水在今后将不会得到太多的增长。在加州，这个工资水平根本不能够让詹妮弗过上更好的生活，再加上IT公司人才济济，比她能力强的大有人在，她的职位根本没有上升的空间，于是，詹妮弗开始琢磨要不要跳槽到其他公司。