政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究

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内容简介

前言

第1章 导论

1.1 研究问题的提出与研究意义

1.2 核心概念的界定

1.3 国内外政府绩效合同研究主题与展望

1.4 研究设计与结构安排

第2章 政府绩效合同内涵与本源性影响因素分析

2.1 政府绩效合同要素与类型

2.2 从政府合同到政府绩效合同：政府绩效合同内涵的演进逻辑

2.3 政府绩效合同与其他相关概念的比较

2.4 政府绩效合同本源性影响因素分析——基于交易成本分析框架

2.5 研究政府绩效合同评估体系构建与制度安排的理论支撑

第3章 构建政府绩效合同通用型评估指标体系

3.1 政府绩效合同通用型评估指标体系的基本结构

3.2 构建政府绩效合同评估指标体系一级指标的思路

3.3 构建政府绩效合同评估指标体系二级指标的思路

3.4 构建政府绩效合同评估指标体系三级指标的思路

3.5 初步拟定的政府绩效合同通用型评估指标体系

第4章 政府绩效合同通用型评估指标筛选与权重设计

4.1 政府绩效合同通用型评估指标的实证筛选

4.2 政府绩效合同通用型评估指标的权重设计

第5章 戴明循环系统视角下的政府绩效合同评估体系运行分析

5.1 戴明循环系统视角下的政府绩效合同评估体系构成

5.2 P——政府绩效合同评估体系之规划

5.3 D——政府绩效合同评估体系之绩效工具实施

5.4 C——政府绩效合同评估体系之评估

5.5 A——政府绩效合同评估体系之结果运用

第6章 实现政府绩效合同治理的制度安排

6.1 政府绩效合同治理制度安排与新型合同文化重塑

6.2 政府绩效合同治理制度安排与行动者合作制度创新

6.3 政府绩效合同治理制度安排与管理组织机构优化

6.4 政府绩效合同治理制度安排与相关政府工具选择

第7章 结语

7.1 本书研究结论

7.2 本书的创新点与局限性

参考文献

A．中文著作

B．中文论文

C．网络资源

D．报纸文献