第86章 安装一个厕所计时器？
李晓悦一看王耀东真的有点生气了，但也终于说到正点儿上了，就故意委屈的说道：“王总，这个模板是我严格按照秦总的要求做的。至于这个页数，我看秦总挺喜欢页数多的，上次人力部门做一个二十多页的演示稿都得到了秦总表扬。”
王耀东听了李晓悦的话，立马明白了怎么回事，就说道：“你是故意这样做，对不对？就是想让我知道秦总怎么让你们工作的。”
李晓悦听了王耀东的话，知道自己被看穿了，就毫不犹豫说道：“对，王总，我就是故意的，我不是要告秦总的状，只是想让您知道我们作为普通员工有多难。”
王耀东一听李晓悦这话，心里笑了一下，就一本正经的说道：“那你详细和我说说，你们怎么难了？”
李晓悦向来是不怕事儿的性格，一听王耀东让她说，也就直接说道：“之前秦总明文规定让我们加班儿，还好最后被您制止了。可是他现在又研究出什么新的考核方案，他让人力做了这样一个文档模板，里面文字大小，页边距都做了规定。
秦总还让我们每个员工文档做完了都要抄送给他一份儿。我们能怎么办，就是上有政策下有对策嘛，大家都是先做好了一份正常文档发送给自己的领导。然后再把文档复制一下，再按照秦总的要求再做一份儿。
公司不是一直提倡降本增效，可是这样做是不是反其道而行之了，如果真的要降本增效，那干脆连员工吃饭上厕所都管得了。”最后这句话李晓悦是轻声嘟嚷着说了出来。但还是被王耀东听见了，这句话差点儿让他笑出来。毕竟是当着自己下属的面儿，最后愣是给憋住了。
王耀东听李晓悦一下子说了这么多，就立刻说道：“秦总这是要干嘛？他不是胡闹吗？”
过了一会儿，王耀东又说道：“晓悦，你说的情况我知道了，你先去忙吧。”
李晓悦走了之后，王耀东在想：这个秦峰，老给自己捣乱。如果他一直这么干，下面员工自然怨言多，如果万一给公司造成负面影响，自己的公司猴年马月才能够上市啊，我得想办法好好治治他。
一直等到快下班儿的时候，王耀东让才助理把秦峰给叫到了自己的办公室。
看到秦峰进来，王耀东立刻让秦峰坐了下来，笑着问道：“秦总，人才招聘这块儿现在怎么样了？”
秦峰听到王耀东问这话，立刻说道：“王总，我一直抓着紧的。也面试了一些，有几个感觉还是不错的。“
王耀东听了秦峰的话，也知道他在做这件事，只不过前段时间有刘燕一直故意捣乱，招聘效果一直不理想，就又说道：那都这么长时间了，那总部门的营销经理一直都还空着，再抓点儿紧。
秦峰听了这话，还在想是不是那伟又向王耀东告他状了，但还是笑着说道：“好的，我抓紧。”
过了一会儿，王耀东把电脑屏幕扭了一个方向，正好对着秦峰。说道：秦总，这个文件我看是李晓悦发过来的。你那儿应该也有一份儿吧，你觉得这个方案做的怎么样？
秦峰伸头看了一下电脑屏幕。确实是上午那会儿李晓悦发过来的，自己也有同样的一份儿，就笑着说道：“王总，我对营销这块儿不是特别懂，但是看每页的文档演示稿，倒是很干净整齐，整体很不错。”
王耀东一听秦峰说这话，就知道是个门外汉。就没好气的说道：“就这样的文档还叫不错？你不错的标准是什么？页边距整齐？页数多？
我怎么听说前段时间员工培训会的时候，你表扬了一个做了二十多页的文档演示稿的员工之后，大家就纷纷效仿。你看看这个文档不就是一页的内容分成好几页，才做出来一个三十多页的文档吗？
明文规定不让员工加班，但是为了完成你定的考核标准，他们势必就要花时间去做。那咱们提倡的降本增效到头来不还是一句空话吗？
如果大家都是这样做工作，咱们怎么能招来人才？怎么能留住人才？还有你规定的文档字体的大小，页边距什么的，这不是多此一举吗？”
秦峰看到王耀东有些生气，也紧张的不得了，吞吞吐吐说道：“王总，我不是想着统一字体大小这些，更能提升公司的形象吗？
还有那个文档演示稿，我真的没让他们那么做，确实，那天我在培训会上说到那个演示稿写的好，结果这帮孩子们就误认为我喜欢那样的文稿，就都这样做了起来。”
王耀东听了秦峰这话，知道又再找借口，就又说道：“那照秦总这么说，那是大家理解错了？”
秦峰一听这话，立刻说道：“没理解错，一会儿我就让他们把文档的事儿给处理一下。”
王耀东看秦峰这人虽说讨厌，但到是挺知道知错就改，觉得刚才已经骂的差不多了，语气有些缓和的说道：秦总，我也知道您是为了公司好。为更好的实施降本增效也一直在想办法，
这样吧，我听说有的公司为了节约上厕所的时间，特意在厕所门上安装了一个计时器，这样可以检测到每个人上厕所的次数和时长，要不咱们公司也考虑装一个？
到时候每周例会评选出一个最长上厕所的人，咱以公司的名义给他任命为所长，直到再出现更长上厕所的人，他这所长就可以不干了。”
秦峰一听王耀东说计时器，还要评选所长，心想：这王总才是狠人啊，万一自己这人力副总被评选为所长，这可不丢死人了，一定不能让王总把这计时器给装上。
其实秦峰为公司也算是尽心尽力，为了监督员工好好工作，自己每天喝很多咖啡来提神，上厕所好像也挺多的。
想到这儿，秦峰笑着说道：“王总。这计时器有点儿太没人性了吧。如果真要装了这玩意儿，这员工估计牢骚更多，我怕会影响公司的稳定啊。您放心，一会儿我回去一定好好的研究一套行之有效的考核方案。”