第32章 比安卡的改革
“行啊，闺女，什么时候这么有文采了？这小话一套一套的。还会法语了？”海因里希被比安卡说的一愣一愣的。
他没有发现，站在一旁的瓦茨拉夫、丽塔和约瑟夫三人早已目瞪口呆。
“这、这还是我比安卡吗？”瓦茨拉夫挠了挠脑袋，疑惑地问道。
比安卡眼中闪烁着野心的火焰，宛如一只蓄势待发的母豹。她优雅地伸出手指，点着桌上的欧洲地图，仿佛是在指点江山、激扬文字的潇洒，展现出一种超然的气质。
“小姐……“丽塔的心跳不由自主地加快。
“比安卡，你的判断来自于什么？”海因里希收敛神色，认真地对上比安卡的眼睛。
“鉴于对时势的审慎判断，以及沿途所观所闻，无论是卡斯蒂利亚还是德意志。”比安卡毫不畏惧地注视着海因里希，她那双深蓝色的美眸平静如镜，仿佛是一片深不见底的大西洋。
海因里希有些头晕目眩，女儿陌生的眼神，让他感觉自己已经老了。
“我老了，就按你想的做吧，爸爸永远支持你。”
海因里希叹口气，颓然地瘫倒在椅子上。
“爸！你坐端正点！厂子的发展和运行少不了你！”比安卡拿起笔，潇洒地圈下沃尔夫冈兵工厂旁边的一大块空地，“扩建厂区，步子迈大，把新生产线和厂区铺到这里。”
比安卡在空地上连画几个长方形作为车间，“至少加三条生产线，原先的武器实验场也要扩建。工人再扩招3倍。”
原先海因里希的扩建方案里，为了在工厂不扩建的前提下塞入更多的生产线，不同车间被挤到一起，彼此间空隙全部消失，物料、人员通道也无比狭窄。
“这这这……”海因里希倒吸一口冷气，被闺女规划的大手笔所震撼，“厂里哪有这个钱？而且你招那么多人，工厂里哪能站的下？咱们扩建也要循序渐进啊。”
“钱的事简单，把房子抵押给银行，加上家里零零碎碎的一些资产，贷款100万没有问题，之后加一下杠杆，300万不成问题。”
什么是加杠杆？简单举个例子，炒房客拿100万买套房，将房子以90%价格抵押给银行，再拿90万又买一套稍小的房子，再用房子抵押81万，再去买一套……理论上以90%折价，100万本金能撬动1000万的银行资金。
好不容易把“加杠杆”的操作和海因里希解释清楚，比安卡一脸鄙夷的看着一脸土鳖样的傻老爹。
“不行！这样子风险太大了！稍有差错我们就会陷入万劫不复的境地。”
“爸，你怕啥呢？我们本来就欠着万恶的肥皂资本1000万！不拼一把，怎么有机会还上债？”
一趟西班牙之行，让比安卡见识了无数普通人在国家前途、历史洪流前的渺小和无力。无数西班牙平民挣扎在生活的泥潭中，对国家即将到来的内战毫不知情，哪怕有有识之士能看到内战的命运，也无力阻止。
兵工厂和家人，是比安卡在战火乱世中安身立命的筹码，她不想失去父亲，也不想失去丽塔、特蕾西娅和沃尔夫冈兵工厂。在卡斯蒂利亚的两次杀人，让她的内心变得更加坚硬，最初她只想还清债务活下去，可是事到如今，她更想凭借沃尔夫冈兵工厂为筹码，在时代的赌桌上赢下一片天！
“爸，你看，如果我们不冒险，按原计划扩张的产能，哪怕之后几个月全力生产，也不可能赚到400万，彻底填上债务的窟窿，搞不好依旧要抵押房屋和其它资产；如果我们冒险加杠杆，按我操作的，能扩大6倍产能，剩下5个月不到的时间，搞不好真能赚取超过400万的利润，这样我们其它财产就不会受到影响。”
“那万一失败了这么办？”、
“大不了蹲橘子呗！欠国营银行的钱，我们最多蹲橘子；欠肥皂资本的钱，爸，你比我更清楚，那帮子吃人不吐骨头的畜生，有哪些手段。女儿落到它们手中，还不如蹲橘子呢。”
虽然嘴上那么说，但是比安卡心里非常清楚，甚至不用战争开打，只要时局稍稍紧张，和军工有关的所有东西价格都会窜上天，不管是军工原材料还是各类机床设备。
实在不行，大不了老娘润到北边找希儿，肥皂势力难不成还能在三德子境内嚣张？
“说到底还是我的错，如果不是我当年中了计，也不至于拖累女儿你。”
“别怨天尤人了，老登！”看到海因里希又变得低落，比安卡轻轻给他来了一锤。
“6倍扩招会对厂里的培训、管理带来巨大挑战，为了更好的提升产量，我们从现在开始制定最合理的人事方案。”
见比安卡搬来一张凳子，坐在自己桌子上书写方案书，海因里希好奇的起身查看。
“轮班制？计件制？八级工制度？闺女你写的都是些啥？”
“轮班制就是人多了以后提高机器使用效率办法，现在我们的工人一天工作12个小时，中途吃饭休息1小时，也就是说机器每天有12小时是停着的，这样太浪费了。”
“你不会想让工人一天工作12小时甚至更久吧？不行，这样做不人道！工人们会罢工的！”嚯，听自家闺女这么一说，海因里希急了。
“想啥呢？当然是第一批人干完10小时，然后让第二批人来接班。人要睡觉，机床又不用。”
“大晚上怎么上班？”
“爸！你这思想也太落后了！我们已经步入电气化时代了，晚上多开几盏灯，把工厂照的和白天一样亮很难吗？只要有夜班补贴，说服工人排夜班也不难。”
如果不是考虑到循序渐进，比安卡甚至想直接上马“三班倒”制度。
“单个工人每日工作时长减少了2小时，如果减少工资，会引发工人不满抗议；如果工资不变，那么我们成本会上升。这个问题你打算怎么解决？然后就是管理问题，工厂管理人员有限，有经验的中层管理又不像工人，能大量招聘。夜班时间的工厂管理又由谁来做呢？”
作为厂长，海因里希很快看出了轮班制不足之处。
“马圣说过，价值是凝结在商品中无差别的人类劳动。工资也应该这样计算，通过统计工人一天的工作量，日薪除以工件产量，就能算出每做一个工件得到的报酬，让工人们多做多拿，少做少拿。这样还能避免摸鱼怠工。”