法则1　不只要有影响力，更要有真实影响力

自我增值的
最佳方式就是
惠及他人，为他人服务。

如果听过周围同事对丽莎·沃尔夫（Lisa Wolf）博士的评价，你大概会以为她是个身披斗篷、能一眼看透万事万物、还能展翅高飞的神话人物。在她工作的急诊科，绝大部分问题的最佳答案是：“沃尔夫就是这么说的。”而最佳问题是：“沃尔夫是怎么想的呢？”

你可能会问：沃尔夫是谁？

沃尔夫是一名经验丰富的急诊科护士、一位管理人员、一位学者、一位拥有包括护理学博士学位在内的多学位的护理学教授。她还是美国急诊护士协会的研究主任。毫无疑问，她是位技术专家，可是在护理领域，很多护士长都是技术专家；她有着强烈的使命感，为病人服务是她工作的主要动力，但是在医疗保健行业，很多人都是这样；她工作非常努力，但同样，工作努力的人比比皆是。

那这位沃尔夫的特别之处究竟在哪儿呢？

沃尔夫是一位典型的职场达人。她的特殊之处就在于她从不忙于为任何人做任何事。恰恰相反，一直以来，她与他人的每一次互动、她的每一个决定和每一次行动都是有条不紊、经过深思熟虑的。仅凭这一点，她就已经与许多在急诊科这样一个长期人手不足、高风险且复杂多变的环境中工作的专业人士有了区别。

像沃尔夫这样的职场达人绝非某种带有神秘色彩的神话人物。事实上，我们会在现实世界的各行各业中遇到各种各样从事具体工作的职场达人。他们是餐厅里的服务员、厨师、经理，是农民、货车司机、便利店的店员，是景观设计师、挖渠人，是工程师、工厂工人，是矿工、重型机械操作员，是银行家、医生、律师、建筑师、会计师，是士兵、情报分析员、消防员、执法人员，是记者、平面设计师、印刷商、程序员，是统计学家、销售人员、科学家，是教师、清洁工、管理人员，等等。

职场达人是深受同事信任的人。他们总是会及时地、合乎规则地以一种改善工作关系的方式帮助同事达成心愿，也可以说至少不会破坏工作关系。所有这一切加起来就是我所说的“真实影响力”。