第六章 劳动法主体

重点知识讲解

重点知识一：劳动者

重点知识二：用人单位

续表

重点知识三：工会

配套测试

一、不定项选择题

★1.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法，正确的是（　）

A.14周岁同时产生

B.前者出生时产生，后者开始于18周岁

C.16周岁同时产生

D.前者出生时产生，后者开始于16周岁

★2.下列关于民事行为能力与劳动行为能力的错误表述是（　）

A.两者同时产生，同时消灭

B.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力

C.前者可以由他人代理，后者一般只能由本人实现

D.前者开始时间早于后者，但都晚于民事权利能力

★3.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（　）

A.新星歌舞团

B.河南某杂技团

C.西部边远地区某企业

D.国家体操队

4.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（　）

A.招收2名14岁职工

B.以性别为由拒绝招收1名妇女

C.辞退休产假的妇女

D.不组建工会

5.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（　）

A.罚款

B.责令改正

C.吊销营业执照

D.警告

6.以下说法错误的是（　）

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权

B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利

C.取得报酬权包括报酬请求权和报酬支配权

D.除国家另有规定外，不得以性别为由提高对妇女的录用标准

★7.以下关于我国工会的表述，错误的是（　）

A.工会具有阶级性和群众性

B.工会是党的一个附属机构

C.全国所有的工会组织都具有法人资格

D.工人可以自由组织各类工会组织

★8.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（　）

A.予以处罚

B.要求予以重新处理

C.予以改正

D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

9.用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（　）

A.提出意见

B.要求予以重新处理

C.予以改正

D.请求当地政府依法处理

10.依《劳动法》的规定，（　） 等尚未包括在我国用人单位范围之内。

A.集体所有制农业生产经营组织

B.执政党机关

C.单位行政

D.承包经营户

11.目前，制约我国公民劳动权利能力的因素有（　）

A.户籍

B.从事职业的数目

C.违法或违纪受到的特定制裁

D.财产状况

12.劳动者在劳动法律关系中的劳动义务包括（　）

A.按约完成劳动任务

B.服从用人单位的指挥和监督

C.保守所知的用人单位的商业秘密

D.因违反劳动合同而承担违约责任

13.我国工会具有的基本职能包括（　）

A.维护职能

B.参与职能

C.组织职能

D.教育职能

14.用人单位对职工的义务包括（　）

A.付酬义务

B.培训义务

C.物质帮助义务

D.制度保障义务

15.我国现有的劳动服务主体，包括（　） 几类。

A.劳动就业服务机构

B.劳动保护服务机构

C.职业培训服务机构

D.社会保险服务机构

16.目前，我国的劳动就业服务机构主要有（　）

A.就业登记机构

B.职业（技术）学校

C.职业介绍机构

D.劳动就业服务企业

17.在我国，职业培训服务机构主要包括（　）

A.就业训练中心

B.技工学校

C.职业技能鉴定机构

D.劳动鉴定机构

二、名词解释

★1.劳动者

★2.用人单位

3.单位行政

★4.工会

5.用工单位团体

6.劳动行政部门

7.劳动服务主体

三、简答题

★1.简述劳动权利能力与劳动权、劳动权利的区别。

2.简述劳动行为能力的制约因素。

3.简述公民劳动者资格与民享主体资格的区别。

★4.简述我国工会的法律地位。

★5.简述用人单位资格与民事主体资格的联系和区别。