第五章 法律关系

重点知识讲解

重点知识一：劳动法律关系的界定

重点知识二：劳动行政法律关系问题

重点知识三：劳动服务法律关系问题

配套测试

一、单项选择题

1.劳动法律关系产生的基础是（　）

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的社会关系

D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

★2.劳动法律关系的核心和实质是（　）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律事实

★3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（　）

A.某个体餐馆雇佣童工

B.因身体原因甲与所在单位协议改变岗位

C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

D.劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

4.劳动法律关系的基本客体是（　）

A.劳动力

B.财物

C.劳动条件

D.劳动行为

5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（　）

A.从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系

B.劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在

C.劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地

D.劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务

二、多项选择题

1.下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（　）

A.劳动者的权利义务不得由他人代理

B.劳动法律关系的内容是劳动

C.各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关

D.劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后

2.劳动法学中的法律关系包括（　）

A.劳动法律关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.行政法律关系

★3.劳动法律关系应当续延的情形有（　）

A.劳动合同依法续订

B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满

D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

4.属于劳动法律关系暂停的是（　）

A.停薪留职

B.停产息工

C.职工自费出国留学

D.借调职工

★5.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（　）

A.可以是事件

B.可以是一方的违法行为

C.一般是合法的双方行为

D.可以是行为和事件同时发生

6.可以成为劳动行政主体的是（　）

A.职业介绍所

B.社会保险经办机构

C.卫生行政机关

D.人事行政机关

7.劳动行政相对人包括（　）

A.职业介绍机构

B.劳动者

C.工会

D.劳动争议仲裁机构

8.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（　）

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

三、名词解释

★1.劳动法律关系

★2.事实劳动关系

3.劳动法律关系的运行

4.劳动法律关系的续延

5.劳动法律关系的暂停

6.劳动法律事实

★7.劳动行政法律关系

★8.劳动服务法律关系

四、简答题

★1.简述劳动法律关系与事实劳动关系的联系和区别。

2.简述劳动法律关系内容的主要特征。

3.劳动法律关系的客体是什么？

4.实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些？

5.简述劳动法律事实的主要特征。

6.相较于一般行政法律关系，劳动行政法律关系有何特征？

7.简述劳动行政法律关系的构成要素。

★8.简述劳动法律关系与劳动行政法律关系的联系与区别。

★9.与一般民事劳务法律关系相比，劳动服务法律关系有何特殊性？

五、论述题

★试述劳动法律关系与劳动关系的关系。

六、案例分析题

★2012年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？